不要被四大会计师事务所的光环而忽略了辛酸。
不久前，某著名会计师事务所的审计部员工小 a 坠楼自杀，此时距他从本市某著名高校毕业进入该公司，不过大半年。他出身单亲家庭，母亲罹患癌症，家人对高龄长辈封锁了这一噩耗。
据小a好友在网上发布的帖子说，小a的离开，并非因为 四大 常见的巨大工作量，而是因为，在所有同事都忙碌时，他却长期莫名赋闲。也有两个 team 召他去工作，却都又迅速地甩了他。小a无法接受这个现实，长达数月的清闲，给他带来致命的心理压力。
该事务所资深员工b小姐道出了该行业中成千上万从业人员的生存环境，也给审计业年轻人的建议：
不要总是责怪自己
项目的 deadline 是12号，你5号就做好报告交给经理，他必然会叫你一改再改，直到12号才满意——很多改动仅仅是单划线要变双划线。那你为什么不干脆 10 号交呢 ? 这时，只要没有大错误，你用什么线都没人管你。当然，你必须确定报告里没有实质性错误。要给自己公正而客观的评价，不要因为经理百般挑剔就把自己看得一钱不值，有可能他只是在 作 呢 ?
不要逆来顺受
低级别员工耍脾气，基本上会被迅速踢出公司。而等你混得熟了，人人都知道你能力不错，有点小脾气，倒也无妨。逆来顺受的人，会被一些经理往死里逼——极短的时间里，交给你大量工作，威逼你必须如期交出。那已经不是工作态度问题，而真是体力不能跟上。本来就是他不对，你跟他 反矛枪 ，他反而不敢太欺负你。万事抬不过一个理字，无理耍威风，就算经理砍了你，也没人会帮你说话。
不要中途放弃
如果不是极端厌恶审计工作，尽量在这个行业多干几年。头几年确实比较辛苦，等熬到高级别员工，很多时间就能自己控制了。即使你跳槽转行，未来的薪水与现在的水准息息相关。而天下可能没有一份工作如做审计一样，工作 3 年，薪水就能翻一倍。
找不到认识小a的人
从 2004 年开始，公司大规模扩张。之前每年新招的大学生不过百多名，05 年却一举招入近 400 人。老板认为，不大量囤积劳力，即使拉到大项目也做不了。项目标价动辄几百万，而养一名大学毕业生，每月不过 5000 元。多招人，我们都很欢迎，因为事实证明，那十分有助于降低工作强度。
相应的，从 05 年 6 月开始，公司从 3 层写字楼，扩展到几乎包下整幢 11 层的大楼，连写字楼的冠名权都一举拿下。到今天，似乎又得扩张了，赶走其他零星住户，几乎是板上钉钉。
光一个审计部里，据说就有上千人，按所服务的行业分组，1 层楼只能容下 2 个组。有些组光经理就超过 20 位，往下 5 个级别的员工，加起来要超过 200 人，能把自己组里的同事认清楚，已算是社交高手。
虽然是同一个部门的同事，然而我并不认识小 a. 周围也没有任何同事认识他。我有心找了一些与小 a 同届的新同事问，也没有人真正认识他。
怎么会有人闲赋
正常情况下，工作三四年的高级别员工，可以带队做些小项目。他们会查看大家的时间表，见谁有空，就叫谁去干活。高级别员工还能自己安排工作，像小 a 这样的低级别员工，有无工作，完全取决于是否有人向他招手。
2004 年之前，公司人手紧，根本不会有人闲置。经理们一到忙季就召开 抢人大会 ，拼命争抢优秀员工。有些 天生丽质难自弃 的，会同时赶两个项目。工作量多一倍，时间不变，怎一个惨字了得 ! 现在虽然公司扩张剧烈，但业务量也蒸蒸日上，小 a 们应该都能吃得上饭。
一般来说，高级别员工到 4 月底左右开始闲。级别越低，闲得越早，但有同事查过小 a 的时间表记录，发现他从 2 月就开始完全空闲，这无论如何是不正常的。从名牌大学优秀毕业生，到被同事遗弃，心理落差确实非常大。
咸鱼难翻身
以前也有同事赋闲，不过，原因是口碑不佳。高级别员工间会交流，谁干活卖力，谁工作能力跟不上，谁为人刁钻工作又一塌糊涂——只要一个人对你有看法，你就会被迅速 封杀 ，并且没有人会告诉你原因。被打入 冷宫 后，要翻身，很难。