2011年，颁布的社会保险法，让给职工缴纳社保成为企业的法定义务。虽然是法定义务，一些中小型企业并没有依法缴纳。所以，这个社保的结余情况，除了广东等几个经济大省有结余外，其他的都是亏空。虽然有企业没有依法缴纳，但保险却是人的迫切需求。在招纳新的员工入职时，缴纳社保就成了一个招牌，更容易找到合格的员工。从社保的缴费情况来看，不说其他的险种，单说养老和医疗，本地的最低缴费基数是3200，养老企业占比18%，个人占比8%，医疗企业占比7%，个人占比2%，另外再加每月5元的大病医疗。
有不少微型企业宁愿补贴200元现金，也不肯为员工交社保，只充分说明了这些企业无视劳动法。加之微型企业跺被劳动部门的检查，其次劳动部门管理力度还须加大力度…..对此类事情我个人是这样理解的，在我国的中小城市中微型企业是集中在.较远的乡村，而他们的员工仅仅几十个人乃至十几人都有，从而企业为了节约开销，因为为员工缴纳社保，每人每年都得缴上一万多块钱，(五险一金)而且增加企业负担，劳动法他们不是不知，而是无视的表现，只样宁愿加200元现金给员工，这样员工看到眼前利益，就觉得可以了，至于怎么缴无所谓，这种观点农民工反映比较突出，在我们家乡也是有的，所以说农民工对养老保险意识还不够完善。
一般这种情况出现在小城市的比较多，小城市相对于而言法律和福利没有这么健全。不过企业不给员工缴纳社保的话，这个是违反劳动法的。稍微正规的公司肯定会给你缴纳社保的，而稍微次点的公司会给你选择，让你选择是要现金补贴还是缴纳社保（我之前的公司就是这样的）让你选择是要现金补贴还是缴纳社保（我之前的公司就是这样的）个人承担的部分比较少，所以公司当然希望你选择现金补贴，因为这对于公司还说还是利益很大的。
按照法律规定，只要形成劳动关系，单位就应当按月为劳动者缴纳社会保险费。那为什么有的单位不给员工交社保，宁愿补贴200元现金呢？一般来说，企业是追求利润最大化为目标，在对员工的社保缴费问题上也有这样的现象。社保缴费分为单位部分和个人部分。其中单位缴费金额比个人多。以上海为例，单位缴费比例为基数的30%左右，个人缴费比例为10%左右。如果不缴费的话，比如单位可省下1000多元，个人每月可多领取300多元，貌似双方都赚了。但，这是牺牲员工的社会保障为代价换来的。单位为了心安，也为了希望员工不去投诉它。所以在省下的1000多元里拿出200元给员工。最终单位还是赚了800元。如果员工就这样接受了不去投诉，最终得利的还是用人单位。