一是期权，根据公司未来的发展，根据公司设置一个优惠的条件，为员工在将来的某个时间点买入公司股份的相关权益，员工可以依据行权时公司的当下节点的状况，自由的选择是否行权，可以选择行使或者不行使。
二是股权，这是狭义的股权激励，也是实实在在的股权直接给予，成为股东享有创业公司的股东权益并承担相应责任，共同承担风险，被激励的目标直接取得公司相应部分的股权，并且成为公司的股东。
三是虚拟股权，大家一般所谓的干股，一般只拥有分红权力，而没有其他相关的股权职能，虚拟股权的股东不会出现在股东名册，当然除非经过第三方同意或者股东的认可，一般并不具有实际的对外职能。
除此之外，股权激励的方式，并不适用于普通的员工，只有是合伙人等级的人才能适用，虚拟股权，一般可以适用于成绩型的员工，用于短期的激励。
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