长沙本地劳务派遣哪里有团队
1,建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，派遣员工的职业选择能力
2,劳务派遣不仅了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦；
3,实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。
而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎，目前国际的大公司基本上都已经把hro作为企业发展的一个战略来考虑，的很多大中企业也已经接受了hro对企业的战略意义，据市场调研显示。2012年人力资源外包服务超过百亿，2013年会有进一步，那么。的民营企业，尤其中小企业如果想将人力资源外包，应该如何实施是一个很大的课题，民营企业。特别是超过5000万家的中小民营企业，很多企业都没有人力资源部，即使有，也就一到几个人单一负责人力资源的部分功能，而没有系统的人力资源战略管理制度，不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会，更没有战略性人力资源规划。
劳务派遣型用工，比较规范、合法，三者的权利义务比较明确；由于劳务派遣机构在“三方”关系中“一手托两家”，有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。
  劳务派遣作为正规就业的必要补充形式，规模较小，但发展很快。在保护劳动者合法权益的前提下，派遣机构和用人单位的利益平衡是一个核心问题，双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展。
　　【劳务派遣在促进就业方面的作用】劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面1使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止。我国产业从业人员占500%。而农村从业人数却占到全部从业人数的701%，就业的城镇化率严重滞后，由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。通过以下两种方式。劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来。
要做到派遣工与正式工的同工同酬的还是需要时间和规范制度来慢慢调整的，必竟这是一个历史遗留问题，不是一朝一夕能做到的，现在，还是有很多正规企业或者较大的私营企业都是按照同工同酬的，但，也不排除了一些小型企业同工不同酬的现象，起码，现在提出劳务工派遣必须同工同酬，这也算是一个天大的好消息!劳动合同法必须规定同工同酬。这不仅是一个法律问题，也是一个问题。因此，本法规定被派遣劳务工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，用工单位无同类岗位其他劳动者的，参照用人单位所在直辖市、设区的市公布的职工平均工资确定劳动报酬。shfj2skldlhfg

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