此部分年报问询函中有,各位自己去看解释。风云君再给个数据,这部分的成本亿,毛利率%。这数据也不好意思拿去跟怡亚通+%,诊股)比。大家说的供应链是同一个概念吗。而对于年,如果还记得传化为货主找车拉货返程车大型停车场回程车返程车回头货车调度中心的业绩承诺的话,这主营业务收入增长率就是个小case,毕竟利润的增长那是n倍往上加。所以亿的估值溢价之后,这里又来一次。再看年,主营业务收入部分就不扯了,毕竟本身不太待见。
我们只能靠自己,从我做起万亿市场,3月两场大合并,为货主找车拉货配货站o2o将走向何处?流传着这样一个段子大型停车场找车整车大件配货站物流司机老王开了20多年大大型停车场找车整车大件配货站物流,小李是刚这一行2年的菜鸟,凭借着多年累积的熟人资源,2015年之前老王的收入几乎是小李的2倍之多。15年小李开始使用为货主找车拉货配货站app,年底小李的收入就已经基本跟老王持平,且小李发现自己留在家里陪的时间反而比以往多了。这个段子清晰描绘了为货主找车拉货配货站行业的传统和现状。过去,为货主找车拉货配货站是一个很看资源和人脉的传统行业,货主倾向于找相熟的大型停车场找车整车大件配货站物流司机运货。
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我们应该深思,不可能打住,如果完全打住,将会损害到一部分人的利益,举一个例子,以山东一个煤炭大县说起,队一个正式工的工资是元左右,而临时工呢,现在物价那么高,这些钱根本就不能养家,所以队里必须有一些指标,比如说指标,一个月有罚款任务指标,才会有奖金,这些任务终会完全分派到每一辆货车上,再一个并没有完全制止一些大超车辆的行为,因为什么呢这个我就不说了。所以现在的治超只会越治越超,没有自上而下的制度改革,薪金改革,都是白扯。
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快通调派调度货运信息部
彭经理
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