很多公司都会给到在职人员相应的保障及福利,让员工能够感受到企业的温暖.那么作为财务人员你对这些福利入账了解多少?餐费补贴是否计入月平均工资?如果对这个不是很清楚的,请跟我们小编一起来看看下文的解析,相信会对你有用.
餐费补贴是否计入月平均工资
餐费不可以计入工资范畴,餐补可知以计入工资范畴.
《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资.
社保月平均工资应该如何计算
用社保缴费基数计算社保,如下:
社会保险基数简称社保基百数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数.它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进度行确定.社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和知下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定.
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均道工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报.内职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定.每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需容要准备工资表这些证明.
用人单位上年度职工月平均缴费工资,按照用人单位上年度每月向市社会保抄险费征收机构申报缴纳基本医疗保险费的工资总额平均数,除以其每月参保职工的平均数确定.其中,用人单位上年度袭生育保险的缴费月数不超过6个月的,计算生育津贴基数时,上年度职工月平均缴费工资高于本市上年度在岗职工月平均工资的,以本市上年度在岗职工月平均工资百为基数计算.职工月平均工资收入按统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入.也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社度保缴费基数.
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数,其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收知入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数.
职工的道上年度工资收入总额是指,职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资.
餐费补贴是否计入月平均工资?通过上文的解析我们知道餐费是不计入工资的,但是餐补是可以计入工资范畴的.因为在财务工作中,每个细节的不同都应该引起我们的重视.

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