2020年云南省事业单位联考公告暂未公布，请先参考2019年公告汇总如下：
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根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）等有关文件规定，结合工作需要，经云南省人力资源和社会保障厅批准，云南省教育厅直属事业单位云南师范大学附属世纪金源学校2019年计划面向社会公开招聘工作人员3名。现将有关公告事宜公告如下：
一、招聘原则
招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。
二、招聘岗位及人数
（一）云南省教育厅直属事业单位云南师范大学附属世纪金源学校公开招聘工作人员3名；
以上1家单位共招聘工作人员3名。具体招聘岗位及招聘条件，详见《云南师范大学附属世纪金源学校2019年公开招聘工作人员申报计划表》（附件1）。
三、招聘范围和对象
事业单位面向社会招聘工作人员，凡符合条件的人员均可报名。
招聘范围和条件，由各地各部门根据当地和岗位需要的实际情况自行确定（具体详见附表中各岗位专业要求和招聘条件），年龄计算截止2019年4月1日。
四、招聘基本条件
（一）报考者应具备以下条件：
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守宪法和法律，品行端正，热爱教育事业；
3．具有应聘岗位所需的学历、专业和技能；
4．适应岗位要求的身体条件；
5．具有岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人 员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，均不得参加应聘。
五、报名程序及资格初审
2019年云南省教育厅直属事业单位云南师范大学附属世纪金源学校公开招聘考试统一在云南人事考试网进行网络报名。
（一）报名方式
此次公开招聘不接受现场、短信或来电报名。应聘人员登录云南人事考试网按以下流程进行报名：
登陆云南人事考试网→进入报名界面，按报名系统提示填写注册信息→上传近期清晰免冠照的电子照片→填写报名信息→仔细核对报名信息并确认后提交审核→等待审核→审核通过后网上缴费→缴费成功后打印准考证。
云南人事考试网：www.ynrsksw.cn；
www.ynrsksw.com；
www.ynrsksw.net。
（二）时间安排：
1.提交报考申请时间：
2019年4月10日9:00 至 16日18:00；
2.资格初审时间：
2019年4月11日9:00 至 17日18:00；
3.网上交费时间：
2019年4月11日9:00 至 18日18:00；
4.准考证打印时间：
2019年5月14日9:00 至 19日10:30。
5.笔试时间：
2019年5月19日（星期日）上午，08:30－10:00职业能力倾向测验，10:00－12:00综合应用能力，考试采取连续进行的形式，考试中途不休息。
（三）报名资格初审
报名资格审核由云南省教育厅直属事业单位云南师范大学附属世纪金源学校负责，采用计算机审核与人工审核相结合的方式：计算机根据报名信息对照岗位需求判定报考者是否符合岗位报名条件，计算机依据考生所填信息进行审核，但不对信息真实性进行验证，凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由考生自己负责；计算机无法判定时（如：报考人员所学专业填写为“未纳入专业目录中专业”、“相近专业”或“具备岗位要求的相关资质”等），报考人员提交审核单位进行人工审核，审核单位在24小时内完成审核；报考人员对于把握不准的资格审核方面的问题（如专业），可直接联系审核单位询问。在此提醒报考人员根据提交报考申请时限及资格初审时间安排，及时提交报考申请。
请应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误，通过报名资格审核的人员，其报名信息不允许做任何修改。凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘人员自己负责。
（四）网上缴费和准考证打印
1．应聘人员在资格初审通过后，须于2019年4月18日18:00前完成交费。相关费用按照云南省发改委、云南省财政厅关于事业单位应聘人员资格考试收费标准，由省考试院收取。
2．通过资格初审并缴费成功的应聘人员须于2019年5月19日10:30前登陆云南人事考试网打印准考证。
（五）招聘计划裁减
每个岗位的缴费人数与计划招聘数比例应等于或高于3:1才能开考，未达到3:1的，取消招聘岗位或相应递减招聘人数。招聘计划裁减公告于4月24日前在云南师范大学附属世纪金源学校门户网站www.ysdsjjy.com的通知公告栏进行公布。
（六）有关要求
1．报考人员每人限报一个岗位。
2．报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要按要求如实填报有关信息和材料，报名时所填专业须按照毕业证上的专业名称填写（含括号内的专业方向）。考生填报信息不全或错误而导致未通过资格初审的，后果由考生自行承担；考生填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次考试资格；考生弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格者，取消本次考试资格。
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事业单位备考辅导：攻克资料分析的“两大难关”
  对于大多数考生而言，数量关系的题目难度较大，很多考生在短时间很难攻克，但资料分析在短时间通过大量练习是可以有个质的飞越。目前对于资料分析而言，我们主要任务就是解决如何列式子和如何快速估算的难题。
　　(一)熟记概念，快速列式
　　资料分析有四大概念，分别是增长、比重、倍数和平均量，这四个概念所涉及常考概念和公式需要大家熟记于心。下面就把这四大概念所涉及的核心考点和概念为广大事业单位考生总结一下。
　　1. 增长：普通增长包括增长量、增长率与其导出公式;特殊增长包括年均增长量和年均增长率、隔年增长率、拉动增长以及贡献率;同比和环比概念的区分以及百分点的定义。
　　2. 比重：基本公式;基期比重的计算;判断比重的变化以及计算比重的变化
　　3. 平均量：基本定义式;基期平均量，判断和计算平均量的变化量以及平均量的增长率
　　4. 倍数：两种提问方式;基期比重的计算;倍数和增长率的关系;倍数与番数的关系
　　5. 指数：指数和倍数的关系以及指数和增长率的关系
　　(二)根据所列式子的形式特点，选择合适方法
　　资料分析的重点和难点就是计算，它主要考查考生对于数据的估算能力。考生在日常练习中需要提高自己基本的计算能力并且有针对性地掌握一些重要的估算方法，常用的估算方法有尾数法、首数法、有效数字法、特征数字法和错位加减法。大家要根据列式形式和特点选取合适的估算方法，才能快准狠地估算出正确答案。
　　1. 尾数法：适用单纯加减运算;列式形式a+b+c+d
　　具体操作有三步：看运算(加减运算);看选项(选项末几位开始不同);计算(用参与运算的末几位进行加减)
　　注意：小数点位置要对齐，在加减混合运算先加后减
　　2. 首数法：适用一步除法;列式形式：a/b，a/(1+x%)，平均量，倍数，比重求解
　　具体操作有三步：看运算(一步除法运算及可转化为一步除法的);看选项(选项首几位开始不同);计算(分子不变，分母取三位)

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