自2003年创立以来，诺亚坚持合规、稳健发展，持续打造积极、正向的企业文化环境，为员工提供全面、专业的人才发展及培养体系，温暖、有力的心灵成长关怀，以及多样化的福利保障体系。今年，集团组织人才中心持续推动人力资源管理体系升级，努力建设企业雇主品牌，助力业务抢滩人才高地。
诺亚控股也在2019年取得了优异的业绩成果，并在客户服务，理财安全性上进一步提升。在2019年11月12日，诺亚控股公布截至2019年9月30日第三季度未审计财报。业绩显示，本季度诺亚实现净收入8.4亿元（人民币，下同），同比上升0.4%，环比下降3.4%；非gaap净利润3.5亿元，同比上升23.7 %，环比上升34.3%；前三季度实现净收入26.0亿元，同比上升5.5%；非gaap净利润9.2亿元，同比增长17.0%。截至2019年第三季度，诺亚累计配置规模达6,718亿元；累计服务高净值客户规模达288,245人，同比增长21.7%；黑卡客户人数达875名，同比增长近20%，黑卡客户aum同比增长53.2%，人均存量超过9,000万元。
在财富管理的渠道端，诺亚坚持为全球高净值华人提供综合财富管理服务，坚持开放平台的定位，同时培训优秀的理财师，从产品销售驱动向投资顾问驱动的方向转型；财富管理端的产品投放方面，更加聚焦大品牌金融产品供应商的发行，精选头部管理人；综合服务方面，继续给客户提供保险、信托、信贷、身份规划等多维度的服务，满足高净值客户的综合需求。公司经营策略，得到了团队和市场的认可。
而本次“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动，由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起。旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持；同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考，从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢”。