有些公司因为现在正处于的一个竞争激烈的时期，所以服装公司就会出现许多的政策来激励业务员好好工作，搞好业绩，比如以业绩贡献发工资啊，以业务质量加薪啊，但是在我看来，这些都是一些硬性指标，但是众所周知，硬性指标通常来说都是治标不治本的，然而这样一来就会对公司的长期发展产生一定的影响。
那么好，我们注定是要找一些治本的东西，我今天就从心理学的角度上提出了自己的一些想法，通过利用人们的廉耻心来促使他们形成自身的内在驱动力进而使得他们能够真正的想要去认真工作。我在这里用到的就是廉耻的定义。我们为什么会经常提到竞争机制呢?因为每个人其实都会有争强好胜的心，有些人之所以没有争强好胜的心也是因为后天的一些生活经历使得他们在工作方面或其他方面缺少足够的自信。公司内部引入竞争机制就会激发员工的廉耻心，即使没有争强好胜的心也会耻为最后，那么业绩也就由此而出了。
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郑先生
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