性，无毒防锈颜填料，助剂等组成。耐化学品性能优异无毒，抗微生物的侵蚀。涂装方式：刷涂或高压无气喷涂?国内生产最优质的ipn8710防腐钢管厂家，ipn8710饮水防腐钢管该产品属于“化学反应性”涂料，分双组份包装，甲组份为树脂、引发剂，乙组份为活性单体、催化剂。所以使用前，两种组份必须按规定的重要比例称量配比，混合搅
匀并按规定时间进行熟化30 分钟后才可施工，经熟化后的涂料应在 6 - 8 小时内用完，以免胶结浪费。??配比如下：底漆、甲组份：乙组份=1桶：1 桶。请严格按要求配比（或按厂家当时告知的配
比施工） 面漆、甲组份：乙组份=1桶：1 桶。请严格按要求配比（或按厂家当时告知的配比施工）第1道漆涂刷后，zyu好待 24 小时以上，再涂刷第二道漆。该漆使用后，包装桶盖必须盖严密封，否则易受潮气、醇、水的作用而变质。在常温下漆膜施工后在常温下干燥7-10天后才可投入使用。
防腐涂料ipn-8710-1底漆，定义描述:防腐涂料ipn-8710-1底漆，饮水专用涂料涂膜无毒性,高固体,低粘度是一种强附着,高强度,耐冲磨,耐水解,耐腐蚀和耐水,耐候性非常优良的新型防腐涂料。 防腐涂料ipn-8710-1底漆，适用于石油,化工,电力,冶金,交通,食品,气柜,管道,贮罐等各种设备设施内壁,钢结构及混凝土表面作长效防腐蚀涂
料；防腐涂料ipn-8710-1底漆也可用作埋地管道的内外壁防腐和冷却塔内壁防腐涂料。 防腐涂料ipn-8710-1底漆，属芳香族聚氨酯,有优越的耐化学yao品,耐热及耐辐射性能。 防腐涂料ipn-8710-1底漆，涂膜物理力学性能好,强度高,耐磨且具有光泽,防腐蚀性能优异；涂膜耐油,输水线路 a、线路选择 1、应根据输水方式、地形、工程地
质、交通运输等条件，经多方案比较后选择线路走向。 2、应少占农田和不占良田。在通过农田时，应结合农田水利等规划进行设计。 3、线路应力求顺直，宜沿道路定线。 4、应尽量避免经过地形起伏过大地区，尽量减少泵站数量。 5、应尽量避开滑坡、崩塌、沉陷、泥石流、沼泽、海滩、沙滩、河谷等工程地质不良地段、高地下
水位地区、洪水淹没和冲刷地区、地震烈度高于七度地区的活动断裂带以及人口稠密区。当受条件限制必须通过时，应采取可靠防护措施。 6、应与障碍物穿跨越工程相结合，尽量减少与天然或人工障碍物交叉。当必须与河流、湖泊、公路、铁路等交叉时，应尽可能利用现有穿跨越设施。 7、线路不宜通过厂矿企业地区。
友鑫b、管道敷设 1、输水管道的埋设深度应根据冰冻情况、外部荷载、管材强度和与其他管道交叉等因素确定。 2、在土壤承载力较高，且地下水位很低时，输水管道可直埋在管沟中的天然地基上。在流沙、沼泽等土壤松软地区，应对输水管道进行基础处理，采用混凝土基础时，所采用混凝土强度等级不应低于c15。 3、在岩
石或半岩石地基上。管底应铺垫厚度100～200mm的砂垫层，且在铺管前整平压实。 4、露天管道应有调节管道伸缩的设施，并应根据需要采取防冻保温措施。 5、输送生活饮用水时，不应穿过毒物污染区和腐蚀性地区，如必须穿越时，应采取可靠的防护措施。 6、输水管道与建筑物、铁路和其他管道的水平
净距，应根据建筑物基础结构、路面种类、卫生安全条件、管道埋深、管径、管材、施工条件、管内工作压力、管道上附属构筑物大小和有关规定等确定，不得小于现行国家标准《室外给水
设计规范》gb 50013的规定。输水管道应设在污水管上方。当输水管道与污水管平行设置时，管外壁净距不应小于1.5m，当输水管道必须设在污水管下方时，应外加密封性能好的套管，套管伸出交叉管的
长度每边不应小于3.0m，且套管的两端应采用防水材料封闭。输水管道与给水管道交叉时，其净距不应小予0.15m。输水管穿越铁道、河流等人工和天然障碍物时，应经计算采取相应的安全措施，并应征得有关部门同意。 7、输水管道设在地下水位线以下时，应进行抗浮验算。 8、当两条输水管道
并行时．应保持适当的间距，以保证事故状况下安全运行的要求，饮水管道内壁防腐钢管供水管线内腐蚀介质种类较多,有酸、碱、盐、氧化剂及水
蒸气等,涂料必须具有化学惰性、耐酸碱盐腐蚀,涂膜应结构致密,防水渗透性好,附着力强、坚韧丰满.ipn8710底漆：由聚氨脂聚乙烯、改性环氧树脂、无毒防锈颜填料、助剂等组成,常温固化形成互穿网络,
涂膜结构致密,耐酸、碱、盐,防锈性能优异,附着力强.ipn8710面漆：由环氧、橡胶树脂改性,无毒防锈颜填料,助剂等组成.耐化学品性能优异,无毒,抗微生物的侵蚀.用途:ipn8710底漆用于供水管线内壁的防腐打底涂装；ipn8710面漆用于供水管线内壁的防腐面漆.
友鑫概述：ipn8710防腐涂料是一种无毒饮水涂料，具有良好的防腐蚀性能。防锈性、无刺激味，固化后无毒。涂膜结构致密，防水渗透性好，附着力强，涂膜坚韧丰满。
研究失业保障的经济学家提出一种减少失业量的改革，一种通常的建议就是要求解雇工人的企业承担工人失业津贴的全部成本，这种制度被称为 经历定额制度。
按照目前标准，我国由企业缴纳的失业保险费率按工资总额2%计提。也就是说，至一个企业解雇一个工人时，它只交纳工人的部分失业津贴，其余部分来自失业保障制度计划的一般收益（即部分经历定额）。由于一个企业只支付它引起的失业的部分成本，这就刺激企业在其劳动需求暂时减少时解雇工人。如果将现行失业保障制度改为 经历定额制度，则可减弱这种刺激，从而稳定就职率。