本公司引进的专利、商标、著作、计算机软件等知识产权。《反不正当竞争法》所赋予的权利，如商号、域名、网络专用权等。公司各级领导应当采取切实措施加强对公司知识产权工作的管理，增强员工知识产权法律保护意识，维护公司无形资产的合法权益。公司的知识产权受国家法律保护，任何组织、个人不得侵犯。凡本公司的员工含公司各级领导、无固定期限的员工、合同制员工、临时工等，下同，或来本公司实学、进修或合作研究的研究人员，均应遵守本办法。本公司成立知识产权领导小组，由公司总经理、副总经理、各产业主要负责人等组成，总经理为领导小组组长。知识产权领导小组是本公司知识产权的领导机构，负责对本公司知识产权的宏观管理，其主要职责是：制定本公司知识产权工作发展的策略及规定；审查本公司知识产权管理工作的有关办法、工作规划、计划；指导、检查、监督本公司知识产权管理工作的执行情况；规划处理与本公司有关知识产权的争议，保护本公司的知识产权；其他有关知识产权的领导、管理和协调工作。知识产权管理办公室是知识产权领导小组的下设机构，归口管理知识产权工作，负责处理本公司知识产权管理的日常事务，其主要职责是：草拟本公司知识产权管理的有关办法、工作规划、计划，组织开展本公司的知识产权战略研究；宣传、普及知识产权知识及有关法律、法规和管理办法；审查公司各部门申报的知识产权文书，管理知识产权的申请、注册、登记统计等工作；管理日常的知识产权的状况、权属变更；配合政府知识产权行政管理部门的日常及专项工作；监理涉外知识产权、进出口产品和技术合同中的有关知识产权问题；负责对公司相关人员进行知识产权的专业培训；协助调处知识产权纠纷；负责办理、落实知识产权领导小组交办的其他知识产权事务。多年的企业知识产权工作给了笔者一个很重要的启示：工作生活中的许多事情，道理是相通的，对人的深层次要求是相同的。不同岗位对人的要求不同更多体现在“术”上，对根本的“道”的要求往往是一样的。砍柴也好，烧火也罢，技巧虽有区别，但都要求人脚踏实地。砍柴不踏实的人，换去烧火照样不踏实。   知识产权管理和其他工作一样，都是完善自我、修行悟道的法门之一。佛家说修行悟道有十万八千法门，做饭是修行，挑水是修行，知识产权工作也是修行。每一样工作只要认真做好，最后都可悟道明理。具体来说，作为企业知识产权管理者，在工作中要结合企业追求利润大化的特点，通过有序开展知识产权日常工作实现知识产权价值，并始终紧扣团队建设、制度建设和宣传培训三个重点。在提升自身素质方面，应借鉴人力资源的能力素质模型理论，除了要具备专业知识和技能这些“术”外，还要提升到“道”的层次，即注重维护自我形象，完善人格特质，改变不适当的行为动机等。

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