1、解决企业及时用工问题。企业正处于迅猛发展时期，人员需求量较大。文丰劳务派遣有限公司利用自身的资源优势，根据企业的用工需求，及时提供到所需要的人员。
2、减少劳动纠纷、转移用工风险。文丰劳务派遣有限公司与企业签订派遣协议，然后与派遣人员签订劳动合同，文丰劳务派遣有限公司和派遣人员之间是一种劳动关系，因此贵公司可避免与派遣人员之间可能发生的劳资纠纷，进而转移了企业用工风险。同时采用派遣可以避免企业因直接用工而带来订立无固定期限劳动合同的风险。
3、控制人才流失，提高生产效率。派遣重点是深入员工关系的管理，管理人员与员工始终保持零距离接触，可及时发觉员工思想动态、工作和生活中的困难并得以解决。同时以派遣非核心员工的模式产生激励作用，对核心员工建立新的人员激励机制对企业凝聚力、归属感有促进作用。
4、管理便捷，减少事务性工作。通过派遣可把诸如招聘、培训、考核、社会保险、档案管理等非核心的工作捆绑外包。企业在使用人员时，只需按工作任务进行管理、考核即可，这样有利于人力资源部门集中精力投入到更为重要的人力资源规划、培训和开发等核心性工作，进一步增强企业的核心竞争力，促进企业发展。
5、有效解决企业用人编制问题。因单位采用派遣形式，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活。有效解决单位用人需求与编制受限的矛盾。
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