劳动法规咨询
在《劳动合同法》颁布之前，对于劳务派遣并没有明确的法律规定，存在很多漏洞，因此一些用人单位为了降低用工成本，逃避法律义务，便利用劳务派遣的漏洞。诸如自行设立劳务派遣公司，把单位内部长期固定的正常劳动岗位，转为“劳务派遣”岗位。将这些岗位的劳动者，转变为由劳务公司派遣。这种“自卖自买”的方式，其结果就是，劳动者还是那些劳动者，但是收入却大幅降低，劳动强度却有所增加，或者劳务派遣用工实施的岗位扩大化，或者在很多情况下使得用人单位逃避了与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务。对于这种行为，中国人民大学法学院王宗玉教授认为，根本没有履行的、以逃避本应承担的责任为目的的“劳动派遣”，应当从根本上否认其效力。
劳动法规咨询电话
近年来，毕业生就业形势日益严峻，用人单位对员工的要求也越来越高，除了要具有专业技术，还应该具有较高的职业素养，例如，要有科学的就业观、创新能力、学习能力、团队合作能力、语言沟通能力等等，这些职业素养在很大程度上影响到一个人职业生涯的发展。而中职学校的生源质量相对较差，学生普遍文化课水平低、没有良好的学习、生活习惯，再加上年龄小、缺乏社会经验等客观因素的存在，中职毕业生在就业时出现了各种各样的问题，因此，对学生进行必要的就业指导变得越来越重要。
劳动法规咨询
公司在确定信息准确、安置迅速、待遇可靠、服务完善和为企业遴选人才，为人才精挑企业的工作理念中，不断追求自身发展和客户发展的统一，注重员工自身能力的提升，拓展服务领域、更新服务观念，把诚信、高效、负责、奉献的服务精神渗透于公司的各项经营管理工作中，在团结务实、开拓进取的领导团队带领下，居安思危、追求卓越、蓬勃发展，树通运形象，创通运品牌，将公司做好、做大、做强。
劳动法规咨询昆山
一、完全租赁由租赁公司承担一整套员工租赁服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。二、转移租赁 企业自行招募、选拔、培训人员，再由租赁公司与员工签订《劳动合同》，并由租赁公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。三、减员租赁指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至租赁公司。
联系人：廖女士
手机 ：17312179216