大多数测试工作需要多重角色：主题专家、工具师傅、分析师等等。james bach或许是北美最为知名的测试人员了，他曾经识别出七类软件测试人员，而且这些还仅仅是围绕活动的，未考虑类型或项目或技术！我刚刚开始工作的时候，我们有一支面向所有职能的“测试团队”。如今此类团队可能已经不存在了，公司更喜欢让单个测试人员融入到一支团队中，他需要所有的技能，而不仅仅是专业技能。尝试雇用无所不能的人，就等于与去找个“玉麒麟”，他同时能做五件事，也能够匹配人力资源针对薪水开出的需求。这种搜寻降低了团队的速度，直到找到候选人（只是个概率问题）之前质量一直都在下降，并可能在浪费执行团队的时间和精力。
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目前市场上对于黑盒测试人员的需求量非常大，尤其是对经验比较丰富的测试人员。在招聘黑河测试人员时，大多数公司根本就不会关注你是否有过开发经历，它们更关注的是你的测试技能，对测试的理解以及测试经验。从达人的个人经验和一些朋友的反馈来说：很多黑盒测试人员缺少对测试方方面面的了解，曾经面试时经常问一个问题：一个标准的测试用例都包含哪些项？很多都是和自己的测试执行情况有关系，而没有真正理解测试用例到底是什么东西。
黑盒测试方法有哪些
讲师优势，于晶老师，尚脑软件开发与测试课程的创始人，曾任职于跨国集团公司symbio和nielsen，十三年来为国家培养了1000多名师资，3000多软件测试高端人才。所获荣誉如下：1、 全球it行业资深讲师、副教授；2、 2001年获比尔盖茨亲授it勋章；3、 13年软件开发与测试实战经验；4、 国家第1梯队计算机讲师；5、 为清华、北大、人大等知名高校培训了多名师资；6、 项目经验丰富，涉及银行、军工、航天等诸多尖端领域。
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