人才派遣
劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取中间的劳务中介费用。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，其相互关系是一种居间法律关系，其相互关系受《民法通则》和《合同法》的调整。
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昆山纳智杰秉着“诚信、热情、专业、高效”的服务宗旨，致力于为各企事业单位处理各项劳动事务，解决疑难问题，避免劳动纠纷，使单位管理者能够集中精神投身于产业经营之中。不仅顺应了现代企业用工的制度和管理方式的改革发展，而且促进了人力资源管理服务产业的市场化和社会化格局的完善，既满足了企事业单位用人灵活便捷的需求，又促进了求职者多方式、多元化就业，充分实现了人力资源配置市场化、人事管理社会化的服务理念
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早在20世纪初的美国，就有了劳务派遣工。改革开放之初，作为一个舶来品，劳务派遣这一用工形式在我国悄然兴起。随后，由于劳动力市场机制作用的不断增强，劳务派遣用工如雨后春笋般兴起。尤其是自《劳动合同法》颁布之后，劳务派遣就更是成为用工单位青睐的一种用工模式。
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人力资源公司的经营客体是人才和劳动力，只有大讲诚信并且落实到行动上，才能取信于民，公司才有发展的可能。同时，公司又是一个服务性行业，服务对象是企业和求职者，尽可能满足企业的需求和求职者的正当欲望是我们的工作目标。因此，诚信是公司的根本，只有有了诚信，公司的工作目标才能达到。
联系人：廖女士
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