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民主、自愿原则保安员在调解的过程是民主讨论、协商的过程，是创造条件使矛盾化解的过程。因此，必须坚持民主调解的原则，以保证双方当事人的民主权利。调解的过程又是在调解人员帮助下，使双方当事人提高认识、消除隔阂、权衡利弊、互相让步，进而使矛盾得到圆满解决的过程。无论是双方握手言和，还是一方向另一方赔礼道歉、赔偿损失，都必须出于双方当事人的自愿。只有在双方当事人自愿的基础上达成的调解协议才有可能得到执行。
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中京保安管理创新，坚持以人为本。管理创新是企业持续发展的根本动力，是焕发企业生机活力，实现服务价值、提高企业经济效益的根本途径。以人为本的管理是指在企业的生产经营管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开工作，以实现人与企业共同发展为目的的一系列管理活动。企业管理只有坚持以人为本的管理理念，才能建立规范的内部秩序，才能更好地促进企业健康和谐发展。
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工厂内保我保安人员应该积极行动起来，同各类事故进行不妥协的斗争，是保卫四化建设安全的一个重要方面。和灾害事故的斗争，实行预防为主，预防和追查相结合的原则，严密安全生产规章制度，加强易燃易爆危险品的管理，健全各种安全监督组织，落实安全责任制。一旦发生事故，要认真组织追查，做到查不清事故原因不放过，当事人和周周围群众受不到教育不放过，整改措施不落实不放;尤其对利用制造事故进行犯罪和严重失职造成重大事故的责任人要依法严肃处理。
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