乐利来国际奖金制度的标准考核如下：
1、享有15%个人零售利润 2、享有30%的差额奖 3、除了享有总监待遇之外，还享有地区总监合格奖3%（全国业绩按合格地区总监人数平均分配）
区域总监条件：有6个或以上直接担保的合格总监 必须在三个部门中每个部门至少当月有两个直接担保的合格总监。
一、乐利来国际奖金制度的标准业务员考核：优惠顾客当月个人消费达到400pv，可申请成为业务员 权益： 1、 享受15%个人零售利润 2、 当月小组业绩小于2200pv,享有10% 的差额奖 3、 当月小组业绩达到2200pv,享有20%的差额奖 4、 当月小组业绩达到4500pv以上，享有30%差额奖，并升为经理级别. 合格经理 条件：个人小组优惠顾客消费当月完成4500pv及以上（个人100pv）。
二、乐利来国际奖金制度初级经理条件： 一个初级经理小组中必须有一个合格经理 合格经理小组当月少完成4500pv 个人小组当月少完成2200pv（个人100pv）
权益：1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖 3、享有第一代小组业绩5% 4、享有第二代小组业绩11% 5、享有下两代小组业绩的7%和3% 注：凡当月达到初级经理，赠送两盒骨键宝。
三、乐利来国际奖金制度：公司在2012年出国旅游的考核时间是2011年9月—2012年8月， 合格标准：连续6个月达到高级经理级别及以上；累积9个月达到高级经理级别及以上享受亚洲旅游奖励；12个月达到高级经理级别及以上，可夫妻同行。 10个月达到高级经理级别且其中有6个月连续达到合格总监及以上级别，夫妻二人享受欧洲旅游奖励。
奖金制度分析
一、个人累积消费达100pv成为终身会员。
1、对碰奖金，左右团队无限代各累积2000pv可获得150元日封顶。
二、个人无限时间累积消费达2000pv成为VlP会员。
1、对碰奖金，左右团队无限代各累积2000PV可获得500元日封顶。
2、见点奖金，无层数限制消费pV的千分之二提成。
三、个人无限时间累积消费达5000PV成为黄金VlP会员。
1、对碰奖金，左右团队无限代各累积5000PV可获得1000元日封顶。
2、见点奖金，无层数限制消费pV的千分之二提成
四、个人无限时间累积消费达11000PV成为钻石Vlp会员。
1、对碰奖金，左右团队无限代累积11000PV可获得2000元日封顶。
2、见点奖金，无层数限制消费pV的千分之二提成
3、荣升董事会分红，董事会共设7级星董事会员。
五、个人无限累积消费19800PV成为至尊vlp会员。
1、对碰奖金，可获得500元至10000元日封顶。
2、见点奖金，无层数限制消费pV的千分之二提成
3、荣升董事会分红，董事会共设7级星董事会员。
安全可靠：安全大于天，是直销企业的宗旨。同样也是我们的宗旨，对于处理安全问题我们考虑到。如：停电处理、多重备份、撤消计算，设置还原点、管理权限分配、操作日志等功能，让客户放心使用我们的系统为使命。1. 零售收入： 所有的mel独立事业代表可以直接以折扣价向公司购买产品，再转售予零售顾客，赚取零售利润。 2．个人业绩回馈奖金： 每个月您的个人业绩，凡超过100点的部份个人皆可以领回25％的回馈奖金 3．产品推广奖金： 当您推荐了新朋友加入，加入当月他所购买产品的前100点，推荐人可以获得25％的产品推广奖金(次月起，所有上线才依下列第5项组织奖金规定领取组织奖金)。 4．优惠套装推广奖金： 当您推荐新人加入的头3个月内，若您推荐其购买“超值套装”或“事业套装，，则公司将给予您1，250元或1，750元的推广奖金如果在加入的当月即购买优惠套装，原上述第3项的产品推广奖金，仍旧可以领取即前100点可获得25％的奖金。新人加入时至多购买二组优惠套装．r二套“超值套装’’或二套“事业套装”或各一套)但上述的优惠套装推广奖金仅限于第一套套装。 5．组织奖金： 每个月若您个人的业绩符合基本业绩要求时．则您个人组织内之成员，每人业绩的100点．您都可以领取7％的组织奖金，多达7代f新加入的下线，自其加入的次月才可领取此奖金)。 6．个人推荐奖励： 当您晋升成为总监后，随着您亲自推荐合于
