公司劳务外包
工作技能、劳动态度沟通—在日常与用人部门沟通中，发现个别员工在工作技能或态度上存在问题或隐患时而采取的预防措施。 生活情况、思想动态沟通—了解员工生活困难，及时有效为员工之提供帮助，增强其归属感，使其安心工作，降低员工流失率。 离职沟通—了解员工离职动机，对工作表现良好的员工，配合用人部门共同做好员工思想工作，进行挽留；了解员工离职的真实原因以及员工对工作的真实评价和意见、建议，促进管理服务工作的改进。
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临时性用工：为严格控制人工成本，生产型企业因为外部因素导致的订单不稳定，服务型企业因为传统淡旺季之分，都会出现员工人数需求的的骤增骤减。纳智杰劳务公司会根据灵活的用人数据库资源、技职院校在校生资源等，可以提供给客户工作7天的员工。
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从劳务派遣的概念和特点来看，劳务派遣与劳务中介之间存在明显的区别，其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》和《劳动合同法》。它采取了由劳务派遣公司根据企、事业单位岗位的需要，派遣符合条件的人员到用工单位工作的全新用工方式。其特点是建立一种新型的劳动关系，即聘用分离的“用人不管人，管人不用人”的新型机制。
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每年，昆山纳智杰劳务派遣都会和众多企业签订校企合作协议，围绕学生发展、企业需求、合作共赢等共同寻求潜在机。昆山纳智杰十分重视校企合作，并坚信校企合作，是有效培养行业所需优质人才的重要途径，也为企业“孵化精英”提供了快车道。我们的校企合作从常见的人才招聘发展成为多元化的全面协作关系，通过校园招聘、企业宣讲、创新竞赛、行业探访、公益活动、校友猎头服务等各种形式和项目的接力合作，为企业输送符合标准，有潜能的可塑之才，提高企业招聘效率，削减招聘事务的经济和人力成本。昆山纳智杰相信，通过我们倾力推动的多元化校企合作，必将能为社会及行业发展贡献巨大力量！真正实现企业，学生，学校各得其所的“三赢”目标。
联系人：廖女士
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