第一、公司规定不合理
不可否认的是现在有很多年轻人，尤其是95后新员工，在进入公司以后，他们会认为如果公司让他们喊口号，这样的工作规定确实不合理，他们想要在公司取得显著的业绩，让领导看到他们较强的能力，在公司里他们能够做好自己，努力为公司工作，为公司熬夜加班，为了凸显自己的工作能力，他们会主动的在领导面前说好话，让领导更认可自己，可是领导却看到员工没有团队精神，在公司里，希望通过这些奇葩的规定让员工更加衷心，不过95后员工并不想让自己在公司里成为工具，所以为了自己的发展，他们会从公司毅然决然的选择辞职。
第二、心态发生转变
在以往，很多80后都能够考虑领导的感受，并且为公司工作，可是现在很多95后的员工心态已经发生转变，他们喜欢单打独斗，尤其是在职场和领导互相协调工作以后，却看到公司团队不受领导重用，所以他们认为自己在公司里被提拔已经没有了机会，而现在这些95后年轻人并不想在公司成为老实人，在公司里一帆风顺，确实需要听从您的命令，但是如果总是被领导约束，克扣工资，被领导指手画脚，对于这些95后员工来说他们是不情愿成为领导的撒气桶的，当然不愿在公司喊口号了！
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。