公务职员遴选 河北省公务职员遴选 河北省公务职员遴选往年考试分析
课程特点
一般是公告发布之后，距离考试时间15--30天左右，学员还有一定的时间复习准备，可以通过老师的系统复习建议，将整个课程梳理一遍，将考试中会出现的三大板块（理论热点，案例分析，公文处理）全部梳理一遍，争取蕞大化不遗漏知识点。
课程保障
1）针对学员报考岗位，全程凸显针对性、专业性、实操性，注重“干什么、考什么”，侧重“能职匹配”；
2）根据学员自身情况和基础，灵活安排培训重点和培训方案；
3）夯实基础，弱项提升，挖掘潜力，蕞快实现自我突破，时效性强；
4）海量题目高强度模拟实战训练，让您突飞猛进，迅速提高10-20分；
5）北辰精英专家团队授课，倾力巨献，让您成功在握。
遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门（系统）、跨地区的竞争性选拔。全国各省（区、市）、市（地）、县（市、区）、乡镇（街道）各级机关公务职员和参照公务职员法管理机关（单位）中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门（系统）报考。这样面向五湖四海选拔人才，符合“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来了一定难度。
据不完全统计，2016年中央国家机关和各省（直辖市）级计1,187个部门向下遴贤选才，12,307名各级基层公务职员通过遴选实现“n连跳”，进入纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的“上行通道”。
2013年中组部、人社部《公务职员公开遴选办法(试行)》出台，“遴选”正式进入国人视线。短短4年时间，全国31个省（市）纷纷试行公务职员队伍“二次择优”的创新之举，上海、重庆、安徽、山东等16省（市）制定办法或暂行规定，对领导来自于基层、干部出于基层、优化队伍结构的遴选作以明确规范。上至国家部委，下至县（区）委办局，全国年均组织遴选考试数百场，100,000+基层干部脱颖而出，用实力改写发展路径，实现人生大迁徙。2016年，“国考”大门正式对在职公务职员关闭，作为公开公平公正转任和选拔干部的“公务职员遴选考试”更加引人注目。
今起，致力追踪研判遴选考试7年的北辰学院推出《遴选十“说”》，与有志凭借自身实力跃龙门的小伙伴聊聊“遴选”不可不知的那些事……
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