根据四川省建筑工人管理信息平台看到：已实名项目数：28857个，参建单位数量8574家
在册工人数1278124人，已办理施工许可总数23043个，但不良行为达到了4500多条。
通过以上数据可以看到，四川省已在全面推行建筑工地劳务实名制管理，但根据热力图可以看到，成都市、德阳市、广元市、凉山彝族自治州执行最为全面，四地达到5000个实名制项目，占全省已实名制项目六分之一；攀枝花市、乐山市、广安市、资阳市还未严格按照住建局文件全面覆盖在建工程项目，四地加起来不足1000项目完成实名制，也是目前不良行为和受处罚最多的几个城市。
全容劳务管理系统为各地住建局推荐供应商，目前已对接全国上万项目，泥蜂采用目前先进的云平台模式、引用最为先进的人证核验、红外活体识别、动态人脸识别等技术，对进入工地的全部从业人员进行实名管理，协助施工总承包单位实施劳务实名制管理，对接四川省建筑工人管理服务信息平台。
有详细的实名制政策指导还好，就怕有些地方政策没出台就开始推动劳务实名制，散布一些实名制政策的要求，导致各种实名制政策的流言四起。施工单位面临停工整顿情况下不得不如履薄冰、战战兢兢，难免捕风捉影、曲解政策。就有很多项目一听实名制就以为搞几个人脸识别门禁就是劳务实名制，然后花费十几万采购人脸识别设备和闸机。设备也安装了、钱也给了，到了最后具体政策下来发现不能满足要求，也无法对接当地劳务实名制平台。只能拆除原有设备重新升级改造，既浪费了项目资金也耽误了宝贵的时间。全容科技在落实政府劳务实名制的时候就遇到很多这样血淋淋的案例。
上有政策，下有对策，一开始很多企业都是疲于应付、觉得应付一下风头过去了就好了。于是采购最廉价的设备，选择最优惠的系统，只要能对接上去就好。但劳务实名制不是一次性的应付就能过去的，而是伴随着整个项目周期，从开工开始到竣工结束每一天都要全面落实。政策越来越紧，要求越来越高。就拿深圳来说，最开始只要求工人的实名制信息上报，后面又要求工人打卡数据上传，还要求三级安全教育、工资专项账户以及工资发放报表。到后来要求实时的考勤数据，最近又要求每周五天内出勤率达到80%。这样步步紧逼的政策，让很多施工单位不得不重视实名制管理。原先对接不好，刷脸速度慢、不能实时上传考勤数据的项目也纷纷联系全容科技进行软硬件升级，从而达到深圳市住建局实名制管理要求。

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