点“公务员仕途”
关注 和全国公务员共进步
工龄是养老保险启动之前的老说法了，现在统一叫做“缴费年限”。
工龄的分类
工龄分为一般工龄和连续工龄。
我们现在执行的退休文件国发【1978】104号中规定的退休条件，已经取消了一般工龄的规定。因此，计算一般工龄目前已无实际意义。
现在是按照连续工龄或缴费年限计算养老金。
缴费年限和养老金计算的关系
企业养老金计发办法
基础养老金=（上年度本市在岗职工平均工资+本人指数化月平均工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%。
机关事业单位养老金计发办法
基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%；
从养老金计发办法我们可以看出，不管是机关事业单位还是企业，缴费年限是计算养老金的一个重要参数。
缴费年限和连续工龄的关系
缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。
“视同缴费”年限，是指养老保险启动前，全民和县以上集体单位原固定职工，按规定计算为连续工龄的工作时间。
通俗地说，养老保险实施前，连续工龄=视同缴费年限。
缴费年限以“年”为计算单位，累计不满周年的尾数“月”可换算成年。
举个例子，累计缴费年限为38年3个月，则计算为38+3/12=38.25年。
连续工龄的计算方法
我国现行规定，主要有连续计算、合并计算、重新计算和工龄折算这四种方法。
1、连续计算法
不言而喻，以职工在本单位连续工作的时间计算。
包括学徒在本企业学习期间，临时工、试用人员转为正式职工，其转正前最后一次在本单位工作的时间，均可计算为连续工龄。
2、合并计算法
一个人从参加工作到退休，不可能始终在一个单位连续工作，经常会遇到以下情况：
一是职工因调动或企业改制以及军人转业等原因而变换工作单位；二是职工因辞职、退职、被精减、辞退、除名（现在均为解除劳动合同）以及军人复员、退伍回家等原因中断工作后，又重新就业；三是职工因工负伤、因病或非因工负伤停工医疗、单位调派或个人离职学习等原因暂时离开工作岗位。
以上情况要分别按规定将前后工作时间合并计算为连续工龄，特殊情况除外。
各类人员的特殊情况
①
工伤或职业病期间
工伤或职业病医疗期间，应全部计算为连续工龄。
②
因病或非因工负伤
患病期间，在6个月以内者应计算为连续工龄，超过6个月的病休时间不计算为连续工龄。
③
在校学习期间
一是1970年以前进入高等和中等专业学校学习的国家职工，在学习期间照发原工资的，其在校学习期间及学习前后的工作时间可以计算为连续工龄；由本人申请经领导批准离职上学，学习期间由学校发给助学金的，学习期间不计算工龄，但其学习前后的工作时间应合并计算为连续工龄。
二是1970年至1978年进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工，其学习期间及学习前后的工作时间可合并计算为连续工龄。
三是1979年以后考入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的，其学习期间不计算工龄，学习前后的工作时间可以合并计算为连续工龄。
④
受处分人员
根据受处分的具体情况区别对待。
例如，受劳动教养处分的人员，其在劳动教养期间，不计算连续工龄。未开除公职的，其劳动教养前后的工作时间可合并计算为连续工龄；开除公职的，应从重新就业参加工作之日起计算连续工龄。
⑤
知青
城镇知识青年上山下乡参加生产劳动的时间可以计算为连续工龄。这是作为一个特定历史条件下特殊的历史遗留问题来解决的。
3、重新计算法
对少数因特殊原因而中断工作后又参加工作的人员，其以前的工作时间不予计算，从重新参加工作之日起计算连续工龄。是一种带有惩罚性质的做法。
如，职工受开除或刑事处分的，原则上应从重新参加工作之日起计算连续工龄。
4、折算工龄法
主要是对从事特殊工种的职工工作时间进行折算工龄的方法。
实行“统账结合”改革后，从事特殊岗位的年限，在计算基本养老金时，不再折算。
关于机关企事业单位人员工龄计算的相关规定，我们会在近期另行发布。
（公务员仕途 微信公众号 id：gwyst1）向大伙有偿征稿了！请关注并联系公务员仕途公众号投稿，来稿一经采用，提供一条符合当地产业链的投资项目信息（有招商任务的同志们，请私信说明当地园区规模，产业定位，税收等相关信息，以方便提供项目对接）亦可以单独有偿提供。具体请联系：公务员仕途 微信公众号
编辑 | 「公务员仕途」编辑部
交流、咨询、成长、修身养性，更多惊喜等着您
长按二维码加「公务员仕途」id：（gwyst1）获取最新政策

---