川妹子公司是成都安位家政实业有限责任公司、成都安位家政培训学校和四川川妹子家政有限公司的总称。川妹子公司成立多年来，创立了一套旨在解决农民工、部分大中专毕业生和城镇失业人员就业的先进的运作模式——政府搭台、媒体敲锣、市场运作、品牌开路、订单培训、等级考核、定向输出、网上挑选、远程面试、持证上岗、定点就业、员工管理、全程维权等一体化一条龙服务，社会影响力巨大，仅中央电视台就进行了数十次采访和近十次专题报道。
随着市场经济的发展和社会文明的进步，人们的需求，特别是家庭生活及相关配套服务的需求越来越多，越来越专业化，为了满足家庭日益增长的精神和物质需求，为了大力发展家政服务产业，创造更多的就业机会，2002年4月，由成都市就业训练中心、成都市劳动和社会保障代理有限公司、成都商报为您服务有限公司和成都利民社会服务中心，联合投资创办了成都安位家政实业有限责任公司，由成都利民社会服务中心法人代表，总经理宋瑞出任总经理。
安位公司是四川第一家专业化、系统化、规范化、产业化发展，集开发、培训和服务为一体的大型家政服务实体，当时的注册资金是50万元 ，在四川家政行业应该是投资最大的，加上其特殊的股东背景和宋瑞10多年的家政从业经验，在公司全体员工的艰辛努力下，从无到有，从默默无闻到全国知名，经历了一个不同寻常的历程，创造了一系列的行业第一，比如：四川第一家开办高级家政助理职业技能培训班，拉开了家政行业大规模开展职业培训，持证上岗，规范管理的序幕，率先推行集招工、培训、鉴定、办证、就业、督导服务于一体的家政运营模式，开办大专以上学历涉外家政培训班和管家培训班，在国内掀起了超级保姆的培训和就业热潮，以保姆超市的形式推销不同级别的专业保姆，率先开通远程面试系统，推出家政行业第一个形象代言人等等。
2003年底，安位家政公司策划组织了全国闻名的“川妹子保姆进京活动”，在全国范围内形成了广泛的影响，各类媒体报道上万篇，并最终促使“川妹子”品牌的形成。
安位公司自成立以来，由于业绩突出，获得过无数赞誉和表彰，2002年10月在宁波举行的全国家政行业年会上，被授予全国家政服务先进企业称号，安位家政学校也同时荣获全国十大优秀培训机构光荣称号。
自2003年年底以来，川妹子公司培训的家政服务员统一使用我们首创的“川妹子”品牌，在全国家政和劳务市场引起强烈反响，成立三年来各类媒体报道有10000多条，去年农业部和人民日报等官方公布的数据表明，川妹子品牌在全国各大劳务品牌中，为四川争得了荣誉，是当之无愧的四川第一劳务品牌，也是劳务品牌的有力竞争者。2004年6月，安位家政公司与四川省农业广播电视学校合作，举办了全国农业系统首期家政师资培训班，为全川数十个县培养了50多名专业家政教师，此举获得了张学忠书记、陶武先副书记和陈文光副省长的亲笔批示。
2004年2月，安位家政公司与四川省妇联联合举办“四川省万名川妹子出川务工活动”，全国妇联书记处书记甑砚同志出席了启动仪式，并在四川省妇联有关领导的陪同下，视察了川妹子公司，对川妹子品牌给予了高度评价。
同年9月，联合国教科文组织驻中国副总代表杜铭纳克女士（法）一行考察川妹子公司，并授予联合国教科文组织（unesco）项目川妹子公司工作站牌匾，作为长期跟踪考察和指导扶助的对象，据悉，获此殊荣的家政企业国内仅此一家。中国社会科学院、人民大学、武汉大学、四川省社科院等单位去年组织了20多位专家学者前来考察并作专题研讨，为川妹子品牌把脉。
2004年两会期间，张中伟省长“推销川妹子”成为两会的热点话题。2005年两会期间，学忠书记指示，“川妹子要敢比菲佣”，要求加强培训，提高川妹子品牌的含金量，四川家政行业和川妹子公司面临一次的发展机遇。今年三月，在学忠书记和中伟省长的亲自关怀下，省财政将拿出160万元专项资金打造“川妹子”品牌，品牌效应就是市场效应，有品牌才有市场，有市场才有效益，有效益才能求生存和谋发展，《中国知识产权报》和《市场报》称：“川妹子等家政品牌的诞生，标志着中国家政行业步入品牌时代”，此言不虚。
2005年3月5日，在四川省总工会的大力支持下，“川妹子公司工会联合会”成立，这是我国家政企业的第一个工会组织，四川省总工会副主席慕竹平和金牛区总工会主席常勇同志亲自授牌。根据属地管理原则，“川妹子公司工会联合会”直属成都市金牛区总工会，它将在“川妹子”家政服务员维权方面发挥不可取代的作用。
如今，“川妹子”已经成为四川第一劳务品牌，中国著名家政品牌，品牌含金量非常高，据有关专家估计，“川妹子” 品牌商标价值数千万元。四川川妹子家政有限公司成立于2004年7月，是四川省唯一以“川妹子”命名的家政企业，公司法人代表宋瑞是“川妹子” 品牌的创始人和商标注册者，该公司发展前景不可限量，投资升值潜力巨大。
2005年，在学忠书记和中伟省长的亲自推动下，四川省委省政府斥巨资打造“川妹子”劳务品牌，四川川妹子家政有限公司被由9个省级部门联合组建的四川省打造“川妹子”劳务品牌指导小组指定为“川妹子”家政服务员四个就业安置单位之一。
四川川妹子家政有限公司和成都安位家政公司（学校）（以下统称川妹子公司）是“川妹子”劳务品牌的原始策划者、商标注册者和实际运作者，对“川妹子”品牌拥有无可争议的商标知识产权，对川妹子品牌的前因后果、运作模式、面临困境、解决途径和未来走向了如指掌。
为了保护川妹子品牌知识产权，我们于2003年12月16日向国家工商总局商标局申请了“川妹子”商标，2004年1月8日国家商标局正式受理，申请号：3847675，发文编号为zc3847675sl。随后，安位公司注册了川妹子网络实名（登记编号：2000564）、川妹子通用网址（中国互联网认证编号：k00005872）、川妹子英文网址（www.chuanmeizi.com.cn）和四川川妹子家政有限公司（四川省工商局注册号：5100001818782）以及四川川妹子人力资源服务有限责任公司（四川省工商局注册号：5101002011311），全方位地对川妹子家政品牌的知识产权进行保护和市场化开发，“川妹子”品牌知识产权归属毋庸置疑。
目前，在省委省政府主要领导的推动下，“川妹子”品牌打造作为四川劳务品牌战略的核心工作在全川得到广泛开展，川妹子公司对此表示坚决拥护。川妹子公司认为，无论谁最终注册成功川妹子商标，“川妹子”品牌都应该是全川人民的共同财富，属于公共资源，川妹子公司当初在人们都还没有意识到品牌价值的时候，策划、运作并抢注“川妹子”一系列知识产权的根本目的是为了保护和开发“川妹子”品牌，防止“川妹子”品牌落入省内外甚至国外投机者手上。去年，宋瑞通过四川日报宣称，如果川妹子商标最终注册成功，川妹子公司将把它捐献给省政府，由政府出面统一保护和开发，川妹子公司将完成其历史使命。目前有人假借“川妹子公司想垄断四川家政市场和川妹子品牌”的名义对川妹子公司进行疯狂诋毁和打压，其实是“小人心度君子腹”，说不定，想独占“川妹子”品牌知识产权的正好是这些人。
从2005年底开始，川妹子公司启动了连锁加盟经营发展战略，计划在川内川外建立两大连锁加盟体系，几年内在全国范围内成立一系列的连锁加盟机构，同时，对公司总部的家政项目进行专业细分，并对外承包，将博与专有机的结合起来，充分发挥“川妹子”的品牌优势。
在四川省范围内，四川川妹子家政有限公司计划以行政区划为标准，建立以人力资源组织和本地市场开发为主体的市（州）县两级特许经营分公司，即在21个地市（州）建立21个市（州）级分公司，在180多个县建立180余个县级分公司，在市（州）中心城市根据行政区划建立若干个区级分公司（比如成都市城区有金牛、成华、青羊、武侯、高新、锦江六个城区，可分别建立6个区级分公司），并统一命名为“四川川妹子家政有限公司××分公司”。这样，如果在全川铺开，可以建立200-300个分公司，在各自区域内取得唯一特许经营代理权，川内连锁加盟体系随即形成。
四川川妹子家政有限公司将全国主要家政市场划分为五大片区，计划直接建立五大片区分公司，其中，北京分公司分管华北片区、广州或深圳分公司分管华南片区、上海分公司分管华东片区、青岛分公司分管东部沿海片区、武汉分公司分管华中片区，由五大片区分公司分别负责开发各自区域内的家政市场，选择主要的家政服务消费城市建立各自的以消费为主体的连锁加盟体系，计划在五大片区一共建立100—200个左右加盟分支机构。
同时，川妹子公司还设计了股份制改造、单店加盟、培训基地加盟、输送基地加盟、业务代表加盟等多种合作形式，针对不同的合作对象采用不同的合作方式。
川妹子家政加盟优势
一、品牌优势
川妹子公司创立的“川妹子”家政品牌具有非常明显的品牌优势，主要体现在品牌知名度、品牌美誉度、品牌信誉度、品牌市场号召力等诸多方面。家政市场的前景有目共睹，但如何才能将家政产业做大做强却见仁见智，各有见解，但无论从哪个角度讲，树立品牌都是必由之路，品牌是家政产品的识别符号，是开拓市场的利器。“川妹子”的诞生有其特殊的历史背景，它在中国家政和劳务产业的历史地位不可取代。由于时代变迁，我国已经很难在出现类似“川妹子”这样的品牌，因为形成品牌的历史条件不可能再重演，因此，“川妹子”品牌具有的独到优势，这是众多希望加盟川妹子品牌人士的共识，也是其优势所在。
二、市场优势对于投资商而言，投资效益是最重要的标尺。有品牌就有市场，有市场才有效益，有效益才能求生存和谋发展，川妹子品牌目前拥有明显的市场优势，从来自全国各地每年成千上万的订单需求量和川妹子服务员年平均工资高出其他品牌5０００多元的市场现状就可见一斑。有了这样的市场优势，对于加盟者而言，可以省去一大笔“创牌子”所必须花费的投资，以很小的代价就可以享受到大品牌带来的社会效益和经济效益。
三、培训优势
除了品牌知名度以外，最重要的就是服务质量，这是是否真正赢得市场和品牌能否可持续发展的根本。川妹子公司从2002年开始探索家政服务员的培训模式，逐步形成了五级培训制度，保证培训质量与工资收入同比增长，管理人员、涉外保姆、高级管家、母婴护理员、老人病人特别护理员、育婴员、早教加盟员、家教员等多样化的专业技能培训为各种专业技术人才提供广阔的就业空间。
四、管理优势
川妹子公司重点采用员工制管理模式，为雇佣双方提供安全和服务质量保障，经过几年来的实践，川妹子公司摸索出一整套管理模式和管理制度，建立了30多人的管理团队，对加盟店可以形成持续支持。现代企业经营特别强调团队的作用，在风云变幻的家政市场，由于门坎较低，导致竞争对手众多，创造一个品牌的代价太大，而且机遇难求，所以如果众多的加盟商依附“川妹子”平台共同创业，就会形成一个力量强大的团队，共同应对市场风险，比单打一一个人去面对市场具有无可比拟的优势，可以预见，家政行业的未来，和其它任何行业一样，就是几家拥有全国甚至国际知名品牌的企业集团之间的竞争，“川妹子”品牌具备了这方面的条件。
五、就业优势
采用员工制劳务派遣管理模式，充分保障雇佣双方的人身和财物安全，上岗速度快，工资收入高，是众多川妹子家政服务员的共识，也是川妹子公司吸引失业人员的重要原因。异地就业者由川妹子公司异地分公司负责安置，安全可靠；川妹子公司不仅计划逐步在全国建立销售网络，针对川籍服务员许多不愿意离开家乡，以及四川本地家政市场的需求日益增大的特点，川妹子公司采用连锁加盟的方式在省内各大城市和区县设立分公司或连锁加盟店，目的就是为了将省内就业的优势充分发挥出来。就业优势实际上就是资源优势，加盟机构利用川妹子品牌招人比较好招。
六、工资优势
根据服务员的年龄、学历、培训级别、实际技能、职业心态、相貌，以及各项综合素质确定其工资待遇，目前川妹子公司推出的工资待遇已经得到了市场的普遍接受，由于品牌的作用，雇主愿意付出比市场价高出许多的价格聘请“川妹子”，工资待遇在业内具有明显的优势。川妹子公司保证经过等级职业技能培训合格服务员的月纯收入达到1000-3000元人民币，其中初级1000-1200元，中级1200-1800元，高级1800-2500元，特级2000-3000元。如果有条件出国的，可能达到年薪10万以上。
七、网络优势
川妹子公司从2002年开始建立自己的网站，并于2003年1月18日将个将保姆超市搬上互联网，引起轰动，其网站点击率突破50万人次。川妹子公司承诺让所有服务员免费登录川妹子网上家政超市，免费远程面试，通过网络与异地雇主直接签订协议者由公司出面协调雇主提供单程路费，服务员可通过川妹子网上培训和督导系统，享受远程培训和远程维权服务，这是保证快速就业的关键。川妹子公司建立了管理团队qq群，让数十名员工随时随地都能交流和处理业务，大大提高了工作效率，增强了工作的透明度，同时也方便了公司的日常管理。公司计划建立加盟商团队qq群，加强加盟商之间的沟通、交流和协作。同时将为每个加盟商赠送一个基本的网站模版，若加盟商需要建立数据库，公司还将组织专业人员为加盟商开发独立的网站。
八、维权优势
川妹子公司2004年在全国家政行业率先成立了工会组织，可免费为服务员办理中华人民共和国工会会员证，发放相关维权资料，成为川妹子工会联合会会员，服务员凭会员证可通过全国各地工会组织维权；川妹子公司与每位雇主签订了严格的雇佣合同，其中多项条款都是对服务员的保障，从根本上保证了服务员的合法权益。公司督导部门负责全程维权，直到服务员与川妹子公司解除协议为止，这些举措都是传统家政公司所不能解决的。
川妹子家政加盟条件
1、经营者条件：热爱家政行业，愿意为之付出努力，愿意与总公司一道努力打造“川妹子”品牌，有团队意识和大局观念，随时随地注意宣传“川妹子”品牌，在当地有一定的人脉资源，最好能争取获得当地政府支持；
2、资金条件：有一定的启动资金，地区级代理不低于200万元自有资金，省级代理不低于100万元自有资金，市州级代理不低于50万元自有资金，区县级代理不低于20万元自有资金，特许加盟店不低于10万元自有资金；
3、管理条件：管理者的能力和素质须达到一定要求，由总公司统一培训和安排实习，获得认证后上岗；店长须懂电脑（至少管理人员懂），能够熟练运用网络技术与总公司联网，实现资源共享，条件成熟可以建立自己的网站；
4、场地条件：区域代理能达到同时30人以上教学和食宿条件，加盟店需有固定的经营场所，面积不低于50平方米；
5、经营条件：在当地仿效“川妹子”模式形成产供销一条龙，一手抓本地市场开发，一手抓资源，抓对外劳务输出，能够在当地形成连锁模式和品牌示范效应；
6、宣传条件：精心筹备，能与当地媒体形成互动，争取一炮打响；
7、基本资格：必须按加盟类别和等级缴纳一定数额的加盟费和信誉保证金。
川妹子家政加盟费
川妹子家政加盟流程
1、加盟前详细咨询了解川妹子公司，以及川妹子品牌家政加盟方式、投资和投资风险，做好市场调研工作、选址工作和各项成本预算。
2、加盟者须向川妹子公司提交书面申请和可行性分析报告，并将申请表和可行性报告发送到5650926xx@qq.com ，接受公司的考查和相关指导，具备加盟条件者，川妹子公司安排面谈签约。
3、与川妹子公司签订相关加盟合作协议后，接受公司总部的培训、指导和管理，自愿按约定交纳相关费用。
4、加盟商须安排管理人员到川妹子公司接受统一的培训和实习，掌握经营模式和工作技巧，同时在川妹子公司的指导下做好开业前的各项准备工作。
5、川妹子公司将对加盟商派遣到总部培训和实习的管理人员进行考核认定，确认具备独立运作能力后，方允许开店经营。
6、在经营过程中，川妹子公司将指派专人对加盟店进行免费业务指导，异地加盟店若有需要，川妹子公司可派遣管理人员前往具体指导，加盟商只需承担指导期间总部管理人员的工资、交通和食宿费用

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