企业拓展训练课程价值：
1、解决人力资源难题：
实行人力资源后员工心态的转变、如何制定企业战略、企业员工优化培训、
计划如何有效服务于企业战略规划。
2、解决员工心态问题：
令员工心态由被动待命转变为积极进取、提升员工的素质管理能力、激发员工的创意与潜能、获得持续性的自我学習和改进的动力;
3、解决领导力问题：
提升团队领导力，打造强大团队、突破固有思维运用新式领导力。
4、打造团队精神及提升团队效率：
凝聚团队力量，实现企业理想、使团队上下齐心，进行有效的沟通协作
如何使不同年龄层次的人员按照一个方向努力
提升生产效率和企业利润;
建立企业拓展的基础，帮助企业去面对急速变化的商业环境所带来的挑战;
建立企业语言，改善沟通形式，提升沟通效率。
在企业中运用“教练式管理”对员工的效益
激发员工的创意与潜能
令员工的心态由被动待命转为积极进取
激励员工在企业向上发展，获得更大的满足感
使员工的内在素质不断提升获得持续性的自我学習和改进的动力
拓展训练使参训人员能显著的提高：自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识团队的作用，增进对集体活动的参与意识与责任心；改善人际关系，更融洽地与团队合作。
拓展训练能够使参训成员更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。
拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格。
拓展训练是一个自我教育的过程，训练师把内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，自我活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。在训练后由训练师作引导，主要让学员自己来讲，达到了自我反省和教育的目的。