原来，这位单亲狐狸妈妈比其他狐狸家长，都更早的培养孩子们自己捕猎，在小狐狸们很小的时候，就让他们自己独立出去生活，即使没有觅到食物，狐狸妈妈也是任由孩子们饿着，她只是远远的保护在周围。
这就是大自然中普遍存在的“狐狸法则”：爱孩子，不是替孩子包办一切，不是时时刻刻保护在孩子周围，而是培养孩子的独立性，多让孩子“自己来”。
稻盛和夫根据独立自主性，把组织中的人分为上中下三等人，分别是：自燃型、可燃型、阻燃型。
自燃型的人，独立性强，遇到问题和挫折，会自己想尽办法解决，这类人自带激情，有目标、有想法，不用别人催、不用别人逼，就能自己做出一番大事业。这类人一般都能成为老板或者高级领导。
可燃型的人，独立性一般，可能有自己的目标和想法，但不明确，很多时候还很懒惰，但他容易被人点燃激情，只要有人推他一把，逼他一下，他就能成功。这类人一般能成为中层管理或者中级干部。
阻燃型的人，独立性差，不但没有自己的目标和想法，不知道自己要什么，而且没法被点燃，很多时候，是阻止自己被点燃。每天浑浑噩噩，做一天和尚撞一天钟，经常迷茫抱怨，总是随大流，心永远是飘着的。这类人一般都没什么出息，典型的就是那些在职场混了几十年，还是个基层员工或者初级管理者，天天为了自己的一点蝇头小利，抱怨这抱怨那。
人类之所以能成为食物链的顶端，地球的主宰者，是因为大自然赋予了人类极强的可塑性，只要家长的行为改变，周围的环境改变，孩子就能改变。