原来,这位单亲狐狸妈妈比其他狐狸家长,都更早的培养孩子们自己捕猎,在小狐狸们很小的时候,就让他们自己独立出去生活,即使没有觅到食物,狐狸妈妈也是任由孩子们饿着,她只是远远的保护在周围。
这就是大自然中普遍存在的“狐狸法则”:爱孩子,不是替孩子包办一切,不是时时刻刻保护在孩子周围,而是培养孩子的独立性,多让孩子“自己来”。
稻盛和夫根据独立自主性,把组织中的人分为上中下三等人,分别是:自燃型、可燃型、阻燃型。
自燃型的人,独立性强,遇到问题和挫折,会自己想尽办法解决,这类人自带激情,有目标、有想法,不用别人催、不用别人逼,就能自己做出一番大事业。这类人一般都能成为老板或者高级领导。
可燃型的人,独立性一般,可能有自己的目标和想法,但不明确,很多时候还很懒惰,但他容易被人点燃激情,只要有人推他一把,逼他一下,他就能成功。这类人一般能成为中层管理或者中级干部。
阻燃型的人,独立性差,不但没有自己的目标和想法,不知道自己要什么,而且没法被点燃,很多时候,是阻止自己被点燃。每天浑浑噩噩,做一天和尚撞一天钟,经常迷茫抱怨,总是随大流,心永远是飘着的。这类人一般都没什么出息,典型的就是那些在职场混了几十年,还是个基层员工或者初级管理者,天天为了自己的一点蝇头小利,抱怨这抱怨那。
人类之所以能成为食物链的顶端,地球的主宰者,是因为大自然赋予了人类极强的可塑性,只要家长的行为改变,周围的环境改变,孩子就能改变。