【课程设置】
中国近现代史纲要；
马克思主义基本原理概论；
英语（二）；
员工培训管理 ；
市场调查与市场分析 ；
员工关系管理；
工作分析；
人员素质测评理论与方法；
招聘管理；
薪酬管理；
绩效管理；
职业生涯规划与管理；
人力资源开发与管理；
不考英语者的换考课程：中国文化概论、社会学概论、组织行为学；
毕业论文（不计学分）。
获得学历能干什么?
能有工作，能升职；
能出国，能考公务员；
拿到足够积分，落户南京；
考点分析
重点、难点心中有数
考前考点知识细化，选择题、综合题专项深度讲解，提高解题能力的同时，把考试相关的重点难点一网打尽。
零基础扫盲
全面掌握知识与技能。
从很基础的人力资源知识开始，手把手教学让你在兴趣学习中掌握人力资源管理师的基础知识与技能。
专业介绍
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的利益。
南京博科教育培训中心
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