其实我们常见的招聘方式主要有四种：
1、发布广告
发布广告是美容院招聘人员最常用的方法之一。通常的做法就是在一些招聘网站，比如58同城、赶集招聘、智联招聘等发布职位信息，吸引对美容行业有兴趣的潜在人选来应聘。发布广告最重要的两个问题分别是招聘媒体如何选择和美容师招聘内容如何设计，只有体量大，用户多的平台才值得投入广告，设计美观，干货颇多的内容才能吸引专业度高的美容师。
缺点：招聘的人员参差不齐，水平不一，需要时间精力淘汰一大部分应聘者。
优点：传播范围广，速度快，能够快.速吸引众多应聘者。
2、借助中介
常常美容院自身的招聘广告就像在平静的湖面砸下一个石头，荡起一点涟漪后就恢复平静，没有丝毫反应。那么这就需要借助中介，帮助美容院寻找合适的人才，节省老板大量筛选美容师的时间。往常我们见到的招聘中介有三种：人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司。这些中介一般建有人才资料库，美容院可以很方便地在资料库找到与专业美容师条件基本相符合的人员资料，针对性地进行面试，从而招募到满意的美容师。
缺点：费用较贵，需要支付给中介介绍费，特别是猎头公司，一般会收取所招募人才年薪的百分之20%甚至更高。
优点：能够节省时间，快.速找到合适的美容师。另外对于托管美容院的老板可以招募到成熟有经验的店长，对于招募高级人才而言，猎头公司和招聘洽谈会都是很好的选择。
3、校园招聘
我们通常说校园招聘也称上门招聘，则是美容院老板安排招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募美容师。现在许多高校也都开发了美容护肤的专业，能够从中挑选到科班出生，文化素质不错的大学生，为美容院品牌树立良好的形象，同时带来新思想和新方法。
缺点：校园毕业的大学生工作经验少，上手.机会不多，需要美容院后期多次培训。
优点：毕业大学生文化素质高，创意多，培训上手快，能够为美容院增添不少活力，带到新的层面
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