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提高护理人员决策力一直是icn工作的重要内容之一。各级护理协会、组织应不断扩大自身的规模，推动护理人员在地区、国家、国际等层面的卫生决策制定和推广中发出更强的声音。它们也有责任为护理领导者提供更多支持，使他们能够充分发挥决策者的作用。在服务过程中，护理人员同患者及其家属的接触密切，护理人员更了解患者及其家属的健康需求和对行业的期望。因此，护理人员有责任参与到临床实践决策制定和管理过程中。护理人员的研究成果可以为循证、循证护理提供实践依据，大大促进服务质量的提升和成本控制。
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近日，为老年人和慢人群提供管理式护理服务的advance health获得了4000万美元的风投，这表明投资者逐步开始进入移动护理领域。advance health是一家提供基于线下站点的线上移动护理公司，借助移动端的软件为用户提供各类护理服务，主要针对老年人和慢性患者。这一智能系统可以根据用户的回答、检查的结果等自动生成新的问题，并提醒用户下一步的护理服务如何操作。系统主要通过风险评估来指导用户的护理服务，并由经过训练的护士来具体进行指导和提供服务，目前主要针对联邦医保用户。
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对于美国市场来说，由于《平价法案》对控费的加强，管理式服务正日益受到欢迎。但在中国的控费需求并不明显的前提下，管理式服务如何获取市场？从本质上来说，中国的大部分护理并没有进入医保或商业的赔付领域，而是由用户自己付费。对于自费部分，作为个人的用户其实有着很强的控费需求，而这也正是移动护理在中国能获得发展的前提。
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那么，笔者不禁想问，既然护士是护理服务的主体及来源，既然给予价格上的肯定，既然社会都呼吁给护士职业与人格上的尊严，肯定他们为生命健康做出的奉献，那么，为什么就不能随着护理价格标准的上调，并行来为护士涨薪呢？而且“三分七分护理”的金规玉律中，护士的付出奉献更为突出，更值得有关部门对护士涨薪列到重要议事日程。
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