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每年，昆山纳智杰劳务派遣都会和众多企业签订校企合作协议，围绕学生发展、企业需求、合作共赢等共同寻求潜在机。昆山纳智杰十分重视校企合作，并坚信校企合作，是有效培养行业所需优质人才的重要途径，也为企业“孵化精英”提供了快车道。我们的校企合作从常见的人才招聘发展成为多元化的全面协作关系，通过校园招聘、企业宣讲、创新竞赛、行业探访、公益活动、校友猎头服务等各种形式和项目的接力合作，为企业输送符合标准，有潜能的可塑之才，提高企业招聘效率，削减招聘事务的经济和人力成本。昆山纳智杰相信，通过我们倾力推动的多元化校企合作，必将能为社会及行业发展贡献巨大力量！真正实现企业，学生，学校各得其所的“三赢”目标。
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人力资源公司的经营客体是人才和劳动力，只有大讲诚信并且落实到行动上，才能取信于民，公司才有发展的可能。同时，公司又是一个服务性行业，服务对象是企业和求职者，尽可能满足企业的需求和求职者的正当欲望是我们的工作目标。因此，诚信是公司的根本，只有有了诚信，公司的工作目标才能达到。
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派遣工怎么解除劳动合同?因本法第二十六条一款【(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的】规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持良好比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
联系人：廖女士
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