建筑企业资质对企业的重要性：一、建筑资质增强竞争力企业建筑资质是衡量环境、施工能力、以往业绩、企业信誉、人员状况、管理水平、报价水平、财务能力等因素重要指标之一。专家指出，建筑资质等级的高低、类别，直接关系到企业的竞争力和对外品牌优势，资质管理带给企业的危机感，让企业时刻注意提高人员素质、管理水平、技术能力、工程质量等综合实力，如果企业资质被降级，企业也将面临生存危机。二、建筑资质形成合理企业组织结构企业通过资质管理，设立分公司或子公司，理顺母子公司关系，优化资源配置要素，组织优势企业、优质资产及好的人才进行重点突围，形成合理的产业结构，从而形成多角化经营、国际化经营、战略化经营格局。
预算员实操培训
预算专业人员是工程不可或缺的重要一环，非其它专业所能代替，是这个工程能否成功获得zui大利润的重要组成部分。这是在已经揽下工程而言，招投标中离了预算更是不可能的。就业方向:工程(造价)咨询公司、建筑施工企业、建装饰装潢工程公司、工程建设监理公司、房地产开发企业、设计院、造价师事务所、政府部门企事业单位基建部门(甲方)等企事业单位，从事工程造价招标代理、建设项目投rong资和投资控制、工程造价确定与控制、投标报价决策、合同管理、工程预(结)决算、工程成本分析、工程咨询以及工程造价管理相关软件的开发应用和技术支持等工作。
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建筑工程预算员的具体工作内容有：第1，掌握设计预算和施工预算管理，即二算管理。具体是做好二算编制工作及对比工作，对收到设计变更、技术核定单、资料等进行增减预算编制。第二，发包合同控制，对劳务和专业承包进行合同策划、起草并发起相应的合同审批流程，对发包合同的履约情况进行评价。第三，索赔管理，业主不履行或未能正确履行合同约定的义务造成建筑方损失，建筑方要向业主提出赔偿要求，起草索赔文件第四，工程结算，根据竣工资料编制项目工程结算书、以确定工程最终造价。目前预算员的工资价位，月薪在3000-8000元左右，工作年限越长，薪酬就会越多。它包括土建预算员和安装预算员，不过现在已经改名为造价员了(土建造价员、安装造价员)。建筑五大员是：施工员、质检员、安全员、材料员、资料员。这五大员中并没有造价员，造价员不属于建筑五大员中一员。相对五大员来说预算员工资比较高一些。
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造价工程师挂靠必须要点：目前挂靠的种类有很多，但是在选择的时候，1定要选一种安全性高的。即便造价工程师挂靠报价再高，咱们也不能去接项目，把章挂了。那是要承担很大的危险的。咱们最保xian的办法即是只把证书挂了，给单位年检或许请求资质就行。此外，咱们还需要知道证书注册到一家公司是怎么回事?在许多情况下，咱们会具有许多证书，假设咱们都一个造价工程师挂靠证书，还有安全b证。如今不想在本来单位注册了，要转注，那是不是要把这两个证书注册到一家单位才适宜呢?
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