加强保安队伍的自律建设
保安服务毕竟是一种特殊的职业，与一般职业相比，具有高危性、专业性、风险性。在社会上和工作中我们必须为自己的每一次失误或者错误负责，承担后果，这使得自律的作用更加明显。由于人具有多重性格，人的行为言语往往具有伪装性和欺诈性，所以，加强企业保安队伍自律建设是优秀企业、优秀保安必不可少的环节。让员工自觉养成良好的行为习惯，为客户提供更加优质的安保服务，让自己成为公司的一张优秀名片，成为保安员这个职位的名片。
加强思想精神文明建设
从某种意义上讲，在欠发达城市，保安员普遍属于社会弱势群体，备受歧视的群体，更需要全社会予以充分的关注、关怀与肯定。所以保安服务企业不仅要加强保安员的技能管理，同时要引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。要给予员工更多的关怀，无论从经济和道义上，还是在政治上、精神上为他们搭建一个充分展示自我，实现个人价值，达到自我认可及精神愉悦的平台，激发保安员对公司的归属感，对职业的认同感和荣誉感，促进队伍和谐，提升团队合力。 保安员犯了错误，不能简单的一罚了之，更不能一骂了之。管理者要学会以平等的态势对对待保安员，批评指正要注意不能损害保安员的自尊心。要将制度植入人心，让保安员去自觉遵守。
完整的安保产业链一般由：物业公司——保安服务公司——劳务派遣/人力资源公司组成；
2013-2017年，我国保安服务公司数量和保安服务从业人员呈逐年上升趋势，截至2017年底，据不完全统计全国各地的保安服务公司数量已经超过7200家，从业人员从435万人增加到483万人，创历史新高，随着保安服务从单一的人防服务，发展为集人防、技防、犬防、押运、安全风险评估等为一体的全方位保安服务体系的转变，我国未来保安服务行业人员规模将会持续稳步扩大。
坚实的经济基础和繁荣的市场经济，是保安服务业生存和发展规律的必要条件。据前瞻产业研究院发布的《保安服务市场前瞻与投资分析报告》数据显示，2015年我国保安服务行业营业额在546亿元，年均复合增长率达到15%，假设未来几年我国保安服务的营业额的增长率保持在10%左右，预计到2021年我国保安服务市场规模将近千亿。
由于保安服务是劳动力密集型行业，外派其他省份的比例较少，因此主要集中在经济发达且人口众多的中东部地区，目前中东部合计占比已经接近70%。大多数保安服务公司主要是以所属区域为主要拓展市场，各区域内排名靠前的公司一般是属于成立年份较早、资本规模较大、业务实力较强的公司。
随着加入wto，我们的保安业也应在国际保安服务业市场上占有一席之地。展望保安业的未来，充满信心，保安的业务不能仅停留在简单的看家护院、巡逻站岗上，要把它当作一个产业来发展，现有的保安公司必须利用自身的市场优势，尽快完成从单纯的服务业向保安业的转变。
选人用人严格把关
挑兵点将，听其言观其行，选真行的人。优秀人才是所有企业久不衰的关键。所以，选人还是要以“行”选人。用人部门管理者需要明确了解自己部门的业务职责，根据服务对象、工作内容、质量要求的不同，找到年龄、能力、形象合适的保安员，进行合理的岗位分配，经过针对性培训提高服务能力。在保安员选择上，需要选择从内心认可并喜欢保安服务行业、认可个人、企业及行业未来发展前景、有良好个人品性、有一定的学识和判断力、有自信、有韧性，愿意跟随公司共同发展的。
问：为什么保安服务公司跨省级行政区域提供保安服务要向服务所在地公安机关备案？
条例规定跨省级行政区域提供保安服务需要进行备案主要有两点考虑：一是保安服务公司由省级人民政府公安机关核发保安服务许可证，保安服务公司在省内的服务活动都可以得到有效监管，但是一旦跨省提供保安服务，服务所在地的省市两级公安机关因为不掌握有关情况而无法进行有效监管，因此，保安服务公司应将有关情况向服务所在地公安机关备案，便于公安机关对其服务活动进行监管。二是仅规定备案而没有规定由公安机关批准主要是为了打破保安服务市场的地区封锁和地区垄断，鼓励保安服务公司跨省开展业务，引导保安服务公司依法开展良性竞争，防止服务所在地公安机关因地区利益抵制外省保安服务公司拓展业务而不予批准的现象发生。
尹先生
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