辣椒酱代理老板说一种好的团队精神，它可以在管理者权威和团队成员的判断力以及团队自治之间，帮助你取得十分微妙的平衡。管理者的权威对业绩进行最终负责，他们凭此可以获得对于团队成员的控制，掌握生杀大权。但另一方面，团队精神则保证了成员的必要个性，让他们在一种团队文化的保护下，得到越来越多的自治。有团队精神的存在，管理者就必须和团队成员共同遵守一种文化和一种日程。辣椒酱代理老板说一个有效的团队，它在管理上很灵活，可以在管理者的权威和最适合的团队解决方案之间找到非常好的平衡点。实际上，在功能完善特别是有 着强大团队精神的公司，员工之间都有着普遍的高度信任感，管理者在做出 某些决定时往往不必进行讨论，也不必苦口婆心地解释。相反地，在无效的团队中则缺乏这种高度的信任感，就算是负责人做一件人们最明白的事情或者一个很小的、无关紧要的建议，也会遭到下属的疑问或者警惕。
辣椒酱代理老板说当你发现团队存在的问题时，就要勇于解决问题。因为一个部门或一家公司，不可能永远不出问题，关键是你解除这些麻烦的魄力。有时我们需要对旧的格局进行改革，而且在改革中会受到许多阻力，比如下属会对你的方案提出质疑，竞争对手会借此兴风作浪，对你进行打击；或许，你的方案不会在短时间内有成效。种种风险，都不应该阻晓你的改革措施和深入打造强有力团队的决心。一个好的团队领导，他应该勇于将自己手下的这帮人向着有效率的团队进行改革，虽九死亦无悔。辣椒酱代理老板说由行善而赢得民心、扩大势力，最终压倒国君甚至取而代之的事 情是时有发生的。这在领导学方面的意义在于，领导应不在其位，不谋其职，不 干分外之事，这也应算是恪尽职守的一个方面吧。设想，如果人人都能做到这一点，那么，无论一个组织、一个企业都能自然达到整体的和谐。
辣椒酱代理老板认为一个有效的团队常常需要融合不同的个体才能发挥力量,所以，可以包容个体的不同并达到集体的一致目标。世上没有两个人是完全相同的，就算他们生存在极为严密的规则制度下，也难免要释放出独特的能量和光彩。员工都是有个性的人，且都有自己的目标，统一的团队精神，就是为了把他们与集体目标融合在一起。为了从团队文化的多样性中获益，你就必须具有允许不同声音——观点、风格、优先权——表达的胸怀和能力。这些不同的声音在同一面旗帜 下存在，实际上给团队带来了开放性的力量，而不是分裂的危险。

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