滨江拓展基地
拓展项目简介：信任背摔 ??小组成员依次自1.6米的平台上，用一根布带牢牢绑住训练者的双手，训练者挺直身体向后倒去，小组其他成员在其身后用双手做保护。同心协力共同战胜困难的决心与信心通过身体接触，共同分享战胜困难的喜悦，增强团队的凝聚力；团队目标的实现需要每位团队成员的共同作用。
滨江拓展训练
拓展训练什么时候进行zui合适呢?【1】、刚进单位的新人。拓展训练讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人，特别是毕业生来说，有亲和力的团队能让他们获得自信，增强沟通协调能力。【2】、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工。时间长了，员工不免有惰性甚至私心，热情慢慢消退。在一成不变的环境里，靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途，感受不到团队温暖时，就会跳槽。此时，拓展训练可在yi定程度上加强沟通协调，改善员工态度。【3】、企业组织变革时。从职业心理健康的角度来分析，组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源，员工必然会产生不同寻常的应激反应，如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力，将会带来一系列生理、心理、行为上的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。【4】、思维陷入惯性的管理者。拓展训练设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至全面重建知识结构，使思维重新高速运转，擦出新火花。【5】、企业发生重大突发事件后。重大突发事件是指突然发生，影响巨大，对员工生理和心理产生巨大冲击的事件。突发事件的目击者或者直接相关人员心理上产生了巨大冲击，特别需要心理干预。此外，许多危机事件的影响一旦产生后，并不会立刻表现出来，特别在行动上看不出什么不同，但突发事件的画面并因此会重复出现在员工脑海中，其隐性的负面影响也就开始形成。
滨江灵山拓展
拓展项目：相依为命 内 容：所有队员两两一组，相互支撑，共同从离地30厘米高的的两根钢丝上通过。 目 的： 体会相互支持和互相鼓励的重要性； 实现目标的决心； 信任与责任的考验；极度考验个人胆量与身体的平衡能力; 相互勉励，共同进步才是快su前进的真谛。 勇攀天梯 项目简介：给整个团队设置一个总目标分数，小组成员两两分成一组向上攀爬，每对争取达到各自的zui好成绩项目目标。目标的设立以及对目标的分解 （个人及团队的自我挑战，挑战目标):学习用全局观念思考问题. 通过身体接触，打破员工之间的陌生与隔阂， 体会团队同伴对自己的支持;培养协作意识，共同努力达成目标;相互鼓励与支持，享受团队成功后的快乐.
杭州天峰拓展训练公司
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