京典一线告诉您简历如何编辑：1、要仔细检查已成文的个人简历，绝dui不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。尽量让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。2、个人简历尽量用a4标准复印纸打印，字体尽量采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字体，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
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京典一线告诉您简历如何编辑：1、1定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。zui好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。2、个人资料里的联xi方式1定要齐全，包括手ji号码，宿舍固定电hua，暂住或家庭di址，e-mail等等，方便招聘单位第1时间通知你参加面试或发布面试结果。
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京典一线告诉您如何制作一份完美的简历：格式方便阅读。网络上面有提供很多简历模板，只能起到参考作用，毕竟每个人的情况各不一样，那些模板未必适合你。因此，建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。
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人力资源的特性：激发性。激发，来源于人的满足需求心理。人力资源的激发性在实践中表现为：拉动力量的激发，协同与启示力量的激发，推动力量的激发，刺激力量的激发。激发性为潜能开发提供了理论方法，是激励机制的出发点。能动性。能动性，是人在自我价值实现中的自主运动行为，是人力资源作用发挥的前提。能动性表现为正向能动与负向能动，其对社会的作用意义是不同的。人力资源的政策应使其充分发挥正向能动，减少和避免负向能动。
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