劳务派遣对用工单位的好处是什么呢？
一、帮助企业规避用工风险,减少劳动纠纷 (无固定期限劳动合同)；
  在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订劳务派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
二、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发piao可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
三、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
外企劳务派遣的内容主要包括：
一、根据用工单位的要求，负责劳务人员的招聘活动;
二、负责劳动合同或劳务合同的审查和签订；
三、劳动合同履行过程中的日常管理；
四、负责员工工资、奖金、福利的计算与发放;代kou代jiao个人所得税；
五、负责办理毕业生接收手续，对符合条件的员工办理落户手续；
六、负责代管员工的档案管理；
七、负责办理社会保险参保和住房公积jin存储业务；
八、岗前、岗位职业技能培训；
九、协助客户处理工伤、死亡事故；
十、负责办理社会保险和住房公积jin的合并、转移、增减员手续；
十一、负责办理符合条件员工的退休手续；
十二、负责办理员工医疗、工伤、失业、生育险的认定、报销领取手续；
十三、负责办理员工年度体检等；

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