(1) 培训环境既包括培训的外部环境，即直接或间接影响与作用培训系统及其活动的外部情况与条件。
(2) 培训环境是由多种因素构成的复杂系统，如:政治、经济、文化、人口及制度设计、组织支持等因素。
2 、培训环境的特点
培训环境作为环境的一种特殊子系统，它是有如下特点：
(1) 复杂性。培训环境可谓无所不包，有物质的，也有精神的;有社会的，也有自然的;有国际的，也有国内的。众多的环境因素在特定的培训活动中所产生的影响或作用不同，有的直接、重要些，有的间接、次要些。
(2) 变动性。培训环境因素会随时间、空间以及其他因素的变动而变动。从历史发展的角度看，不同历史时期的培训环境发生过重大变化。如古代的培训不重视制度设计的作用，而现代培训把制度设计作为培训环境的重要组成部分。
(3) 差异性。不同国家、不同地区、不同部门的培训环境有很大的不同，这既表现在政治、经济、文化、技术等方面，也表现在培训人员、培训经费、学习环境方面。不同的培训环境决定了现代培训活动的多样性与特殊性。
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