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山东遴选考试笔试技巧有哪些

2019/8/3 4:40:18发布56次查看
长期以来,我国公务职员均按照综合管理类进行管理,随着经济社会的发展,各项事业对公务职员队伍建设提出了新的要求,比如,专业技术类公务职员“引不进、留不住、干不好”,行政执*法类公务职员基层机关压职压级等突出问题,都需要以深化公务职员分类改革为抓手,加强和改进公务职员管理工作。为此,党的十八届三中全会明确深化公务职员分类改革,加快建立专业技术类、行政执*法类公务职员管理制度。
遴选是公务职员队伍内部竞争性的转任和选拔方式,是在公务职员队伍中“二次择优”的一项制度创新。遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的纵横交错式选人用人渠道,对实现中*央机关公务职员队伍中的领导来自基层、干部出于基层,优化公务职员队伍的结构有重要作用,是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。
据不完全统计,2016年中*央國家機關和各省(直辖市)级计1,187个部门向下遴贤选才,12,307名各级基层公务职员通过遴选实现“n连跳”,进入纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的“上行通道”。
2013年中组部、人社部《公务职员公开遴选办法(试行)》出台,“遴选”正式进入国人视线。短短4年时间,全国31个省(市)纷纷试行公务职员队伍“二次择优”的创新之举,上海、重庆、安徽、山东等16省(市)制定办法或暂行规定,对领导来自于基层、干部出于基层、优化队伍结构的遴选作以明确规范。上至国家部委,下至县(区)委办局,全国年均组织遴选考试数百场,100,000+基层干部脱颖而出,用实力改写发展路径,实现人生大迁徙。2016年,“国考”大门正式对在职公务职员关闭,作为公开公平公正转任和选拔干部的“公务职员遴选考试”更加引人注目。
今起,致力追踪研判遴选考试7年的北辰学院推出《遴选十“说”》,与有志凭借自身实力跃龙门的小伙伴聊聊“遴选”不可不知的那些事……




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