劳动合同与劳务合同竟有不同，幸好早知道！——发生劳动争议后，企业应该重视的是自己与劳动者签订的是劳动合同还是劳务合同，劳动合同和劳务合同都是以人的劳动为标的的合同，具有很大的相似形，但是两者还是有一定的区别：
一、法律保护不同：
劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。
首先，劳动合同涉及法律强制的社会保险\工伤\加班\经济补偿金等。而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。
其次，法律后果不同：
(1)用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。
(2)违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。
二、内容不同：
1、劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。
根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。
2、而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。
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