中企点击方案：医疗绩效：中企医院绩效管理系统，将医师、护理、医技绩效奖金分开核算，以工作量考核为基础，以质量控制为重点，以综合评价为手段的新型医院绩效奖金计算考核分配方法取代传统的“大收减大支”的奖金分配方法。 已经有多家医院合作，并多家取得实际效果。荟萃了中企点击公司十余年的绩效管理精髓和经验，融合了现代项目管理知识体系，能够满足医院绩效全生命周期管理。
绩效考核信息系统
中企点击致力于高端管理型软件的研究与开发，并以先进的管理理念、优秀的设计方法、完善的系统功能，赢得了众多用户的青睐。公司成立以来一直以软件的行业化作为产品的定位方向，结合特定行业的具体业务流程和特点，为我们的客户提供最全面、功能最丰富的解决方案。
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管理者：组织战略目标分解，细化到岗位，组织并提供有效的日常管控手段；推行全员目标、指标管理，采用正负激励接合的绩效管理手段，找出组织面临问题，调整组织目标战略。执行者： 清晰的了解组织战略，知道完成自己的目标和指标就是为战略做贡献； 知道自己的价值和作用； 提高工作成就感，价值感。
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如何帮助提高中国企业面向全球的电子商务运营管理能力？如何打造面向21世纪的、敏捷的服务型企业，提升中国企业全球竞争能力？必须利用互联网实现企业和整个联盟体彻底的电子商务化，构建面向服务的联盟体电子商务软件平台，不仅要实现管理软件面向服务，也要从管理理念、组织架构和管理流程上，使企业全面面向服务，打造面向21世界的、敏捷的服务型企业！
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