我们的学校1on1mandarin自2004年以来一直教授学生优秀的中文，已成功教大约一千名学生。位于北京大学区的武都口，我们在一个优越的地理位置，教学生们是否只是来北京，在一所大学入学，或与我们全职学习。在1on1mandarin，我们专门提供课程，你是唯1的学生被教。我们的经验表明，这是提高学生说话能力的最有效的方法，说话是最难的事，除非你有一个好的老师。通过在1on1类，你没有选择，只是从*一天与你的老师说话，这允许你建立信心，并为你的老师不断纠正你的语调和发音，直到他们是真正明确。我们为设定西方客户期望的最高质量和服务标准感到自豪。因此，我们吸引了各界人士，建立一个独特的社区和文化，为所有外国人顺利过渡到北京提供一个稳定的平台。
专业的职业培训公司
培训讲师队伍建设讲师是整个培训流程的源头，讲师水平的高低决定了培训质量的好坏。培训讲师来源基本上有两种途径：一是外部聘请;二是企业内部讲师。限于篇幅，本文只对内部讲师的队伍建设略作介绍。讲师的主要任务是讲课、教材开发和参与培训课程的设置。为保证讲师队伍的高素质，企业内部应制订《讲师资格认证制度》，可以从专业知识、专业经验、成就及表达能力四方面进行认证。对讲师的工作绩效可每半年或一年考核一次，优胜劣汰。同时为支持和鼓励讲师主动积极地开展培训工作，给讲师一定的时间从事教材的开发和一定的讲课费和教材开发费。最后企业应帮助讲师不断提高业务水平，组织他们进行专业培训和技能训练。
东直门职业培训
完整的"美国"课程体系教育采用以《剑桥国际英语》教材为代表的教材体系、分级分层教学“interchange”教学法，革新了传统英语学习模式。加速了英语交流的国际化进程，“交际教学法”贯穿于整个课程体系，真正做到了“3个月开口，6个月口语流利”。率先“升级不过，免费重学”的教学承诺，告别您的后顾之忧!
职业培训
人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性。人力资源的物质性是指，有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。人力资源的可用性是指，通过对体能、知识、能力、个性行为特征与倾向(如人格、价值观)的使用可以创造更大的价值。人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的限制，只能在一定的条件下形成，只能以一定的规模加以利用。
企业网站（enterprise website）：http://www.1on1mandarin.com/
联系电话（contact number）：010-82863272
北京爱联达咨询服务有限公司
010 82863272