消息传出来后，我的同事小万百思不得其解。
趁着吃饭，他火速打探到了消息：
原来，公司的大领导几天前和小a上司吃了顿饭，在谈及工作时，碰巧聊到了小a。
大领导刚夸完小a凌晨还在加班很努力，转头就被小a的上司诉了一堆苦。
说小a天天加班，可做起事情来总是出错，工作效率太低了。
而且小a晒加班之间的几条朋友圈，不是聊天记录的长截图，就是一些八卦文章，偶尔还有几个游戏战绩截图。
小a加班的时间确实长，但几乎都没在做正事，只是在混时间。
在确定情况属实后，大领导单独约谈了小a。第二天，小a就离职了。
明明小a也没犯什么大错，为什么转眼间领导炒了小a？
原因很简单。
判断一个合格的员工的标准，并不是看他的工作时长达不达标，
而是看这个员工对待自己的工作时，到底有没有尽责。
什么叫尽责？
无非是干活能踏实，万事有反馈。
领导请员工，说白了就是想让员工为自己减轻负担，而不是为自己增加工作量。
而大部分领导，都讨厌爱做这三件事的员工。
一、爱在朋友圈晒加班有句话叫：你越炫耀什么，你就越缺乏什么。
因为真正的有钱人，从来都是低调做人，很少在大众的眼前做一些博眼球的事情，比如炫富。
在他们看来，有钱是件习以为常的事，没什么值得炫耀。
一个人越爱在朋友圈晒加班，说明这个人其实并没有表面上那么努力。
更何况，朋友圈现在已经逐渐演变成一个小型的社交秀场。
而勤奋，是最不值得炫耀的东西。
真正努力的人，更多都是在暗地里疯狂努力，只是为了让自己看起来毫不费力。
更何况，如果有成绩可以秀，还秀努力干什么？
只有努力可以秀的人，其实“穷”的只剩下努力。
二、抢做别人分内的事什么叫抢做别人分内的事？我给你举个例子。
我有一小伙伴，开会总是主动做会议记录，写的也特别好，然后主动发给参加会议的同事们，希望节约大家的时间。
但其实，这件事并不是个好事，还容易坏人缘。
别不信。
如果是在别的场合，你这样做是节约大家时间，确实能够得到大家的喜欢。
可是在职场，大家首先讲岗位分工。不该你干的，你主动干了，只能说明两件事：
第一，说明你工作时间安排不饱满，有时间干别的事情；
第二，你抢了别人的活，还显得别人工作质量不高，这不是让别的同事难看吗？
这件事，你一旦做了，很容易被孤立，而更坏的结果是，你很可能会受到同事的打压，被陷害离职也不是不可能。
正确的做法应该是，先看看这个事情谁负责。
如果ta和你关系不错，发个你的记录给ta一个人。这就是做了人情，还不抢功劳。
三 爱贪小便宜其实很多事，老板看在眼里就和明镜似的，比如：
出门报销，故意多报一点点明明是自己的私事，非要说成是公司的事情安排报销贡献不大，但天天叫苦叫累，表现出工作很辛苦看着一点点待遇或者利益就想着跳槽像这样爱贪小便宜的人，就算成功跳槽了，下一个老板也很难信任他。
对于领导来说，诚信是评判一个员工好不好很重要的一项标准。
如果把一件事情安排给这些爱贪小便宜的人去做，很容易出事情。
最后对公司，对自己，对同事都会造成不好的形象。
所以如果有机会，这种“狼子野心”的员工一定是第一批被裁掉。
你在朋友圈晒过加班吗？
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