什么是人才引进计划人才引进:简单说就是指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到yi定年限的人员，学历高于当地人才引进的zui低要求的人才来当地就业！一、办理条件高新技术企业、软件和集成电路企业、金融企业、文化创意企业、跨国公司地区总部、驻京研发机构、来京投资企业中45周岁以下且身体健康者，符合北京市年度人才开发目录要求，且符合下列条件之 一，可申请办理人才引进手续：1、前学历为本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；2、获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员。注：夫妻双方应同去同留。二、办理程序1、区属用人单位，持所需材料报区人事局审核；非公经济组织通过朝阳人才服务中心将所需材料报区人事局审核；2、区人事局审核后报市人事局审批；3、市人事局审批后办理调动和落户手续。
本细则中“本市城区和新区”如何理解？
答：城区是指市南区、市北区、李沧区、崂山区、城阳区（不含红岛经济区）和青岛经济技术开发区。新区是指黄岛区（不含青岛经济技术开发区）和红岛经济区。
对申请者的年龄指标如何计算？
答：申请者年龄情况指标按照周岁计算，计算时间截止到申请年度的12月31日。
如何取得社会保xian参保证明？
答：参保人登陆青岛市人力资源和社会保障局网站（www.sqhrss.gov.cn）个人信息查询—个人自助打印—青岛市职工社会保xian参保证明；也可携带身份证到用工单位所在地的社保经办机构申请打印。
税收完税证明如何开具？
答：企业法定代表人和个体工商户经营者需携带税务登记证副本原件及复印件，个人需携带本人身份证明，到主管税务机关（或扣缴单位主管税务机关）纳税服务大厅开具税收完税证明。个人也可持身份证在各纳税服务大厅的arm自助终端上开具个人所得税的税收完税证明。
劳务派遣合同是不是非要签两年■法律规定 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的zui低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保xian费的数额与支付方式以及违反协议的责任。■专家解读 据中国人民大学法学院教授、劳动法和社会保障法研究所所长林嘉介绍，这些年，劳务派遣成为了一种新型的劳动用工方式，与传统的用工方式相比，劳务派遣具有灵活性，从zui初适用于保姆、保安、保洁劳务人员到后来在建筑、采矿、交通运输、通讯、邮政、电力、化工等行业都广泛应用。但其特殊的三方关系也容易滋生弊端，容易被一些不良用人单位利用来逃避法律义务，损害劳动者的利益。《劳动合同法》将劳务派遣ding位于非主流劳动就业形式，在肯定劳务派遣地位的同时，也对其作出适当的限制，包括以下几点：一是劳务派遣公司在设立上要求采取公司的组织形式，注册资本不得少于五十万元。二是明确了劳务派遣的法律关系和三方当事人的权利义务，特别是明确规定了劳务派遣单位和用工单位对派遣劳动者负有的义务，如果给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，此外还规定要与劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要按照当地zui低工资标准向劳动者按月支付报酬。
“人才”怎么理解?第yi，具有某一专业的基础知识和实践经验。所谓人才，决不是全才，只能是某一方面的人才。知识是成为人才的基础。作为某一方面人才，shou先应具备那一方面专业的基础知识。或者通过专业学校的专门学习和训练；或者在实践中的探索学习和钻研。如果仅有书本知识缺乏实践经验的，或者仅有实践经验缺乏系统性的基础知识，都不可能成长为人才。 第二，具有健康的道德素质。道德和知识组成了人生的坐标系，道德素质好比横坐标，知识水平好比纵坐标，人生的起点就好比０点，如果道德素质呈负数，就越有知识越反动，对社会的破坏性就越大。被社会承认的人才，必须是对人类社会发展作贡献的人。所以没有健康道德素质的人，无论有多少知识，都不是人才。 第三，具有适用的工作岗位。任何人都只有在适用的工作岗位上才能充分发挥作用，离开了适用的工作岗位，任何人都很难成为人才。现代大学的专业和学科分的更加细致，使得现代大学毕业生尤其是研究生们很难找到适用的工作岗位，也因此使其成为人才的难度就更大了。但是，由于知识可以在实践中得到，所以，如果工作岗位暂时是不适用的，也可以从头再来。许多人才都不是在自己zui先学习的专业领域成才的。强调适用的工作岗位，不仅是要求用人者从用人所长的角度考虑问题，也要求被使用者必须积极主动地去适应既得的工作岗位。这是成为人才的不可逾越的一步。
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