1
上帝思维
“关爱别人，受益自己。”上帝说，天堂里的居民，凡事都是这么想的，世人要是拥有爱的思维，那他无论身处何方，都是活在天堂里。
2
司马光思维
打破，才能得生机。这，就是司马光思维的精髓所在：只有打破旧思维的桎梏，思路才会见光明。
3
孙子思维
孙子曰：“知已知彼，百战不殆。”这句名言，体现了一种十分可贵的思维方式，那就是：要战胜对手，就必须了解对手。
4
拿破仑思维
所谓拿破仑思维，就是敢想敢干，不被外界所干扰，在任何情况下，始终保持自己的主见，用自己的目光去审视世界，用自己方法去解决问题。
5
亚历山大思维
它蕴涵着一种很霸气的、更值得称道的思维方式，那就是，成大事者，决不被陈规所束缚
6
哥伦布思维
想了就要干！这，才是哥伦布思维的可贵之处，自古成功自有道，这个道，往往就是在众人认为不可能的地方闯出来。
7
拉哥尼亚思维
简练才是真正的丰富，只有最简单的东西才具有孕育性和想象空间，也才符合“拉哥尼亚”思维法则。
8
奥卡姆思维
奥卡姆思维，就是舍弃一切复杂的表象，直指问题的本质。这种思维的可贵之处，是因为它直戳现实中的这么一种状态：今天的人们，往往自以为掌握了许多知识，而喜欢将事情往复杂处瞎鼓捣。
9
费米思维
简单化才是最经济、最优化，费米思维是一种简单、省力、最准确的思维法则，具有普遍的适用性。任何问题的复杂化，都是因为没有抓住最深刻的本质，没有揭示最基本规律与问题之间最短的联系，只是停留在表层的复杂性上，反而离解决问题越来越远。最简单的往往是最合理的。
10
洛克菲勒思维
时时求主动，处处占先机，以最小代价，求得利益。这，就洛克菲勒思维的主旨。
创新管理思维——积分制管理，一套颠覆传统的管理方法。湖北群艺集团首创的积分制管理是把积分制度用于对人的管理，为有效管理增添了有力保障。传统的管理以“做减法”为主，而积分制管理“做加法”为主，以奖分来肯定员工的正能量行为，用扣积分对员工进行提醒，这是一种人性化管理的创新方法，做到了点对点对员工的认可，规避传统管理方法的弊端。
积分制管理在企业的管理之中可以无限延伸、无限细化。例如把积分与质量管理挂钩，可以解决质量管理体系中的各种问题，提升产品质量；与服务态度挂钩，客户满意，当事人得到奖分，客户投诉，当事人被扣积分，能够提升企业服务水平；与卫生管理挂钩，企业的卫生状况马上得到改观；与会议纪律和积极发言挂钩，马上就有了健康的会议文化。

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