招生是培训机构的一大难题。但招不来老师、招不到好老师却也是培训机构面临的一个更为严峻的问题。没有老师，教学工作就无法开展，没有好老师，学生就留不住。
培训学校的人员招聘不要等缺人时才去招聘，要随时招聘、随时面试，只有扩大了上门面试的人数，能招到的人才会多，招到有质量的老师机率才大。招聘也也要讲究方法、提高效率!
招聘方式
只有把很多种招聘方式都集合起来并执行，才是最好的招聘方式。
一、专业的招聘网站
彩虹蜗牛会建议加盟商开通前程无忧和智联招聘。
在每一个求职者面试时，我们都会了解他是如何知道我们在招人的。基本上提到最多的就是前程无忧和智联招聘。
另外，可以找一家在当地做的很大的招聘网站，主要针对的是当地的人群，另外，地区性的招聘网站费用会相对便宜些，而且能够按月来做。
二、论坛、免费的招聘网站
每个地区都会有这样的门户网站或论坛，有些是免费的，有些是收费的。在这些门户论坛上都会有就业或者求职版块，彩虹蜗牛会让加盟商在这些论坛上注册，发布招聘信息。
三、各地大型的招聘会
这一类招聘会是综合类招聘会，是由各地的人力资源部组织的，规模是全市最大的，参加人数和参展人数也是最多的。
四、高校毕业生洽谈会
校园招聘会，针对的对象是大四的毕业生，以及部分大三的学生，有小部分大一、大二的学生也会来。
五、高校老师推荐
现在高校招生也很难，竞争也很激烈，靠的就是就业率，就业率如何体现呢，就靠学校发的江苏省毕业生双向选择协议书，各个省份都应该有类似的协议书，因为大四学生实习的时候和企业就签这份东西。等彻底毕业了才签正式的劳动合同。高校每个班的班主任都为自己班上学生的就业操心，我可以直接联系班主任，甚至去学校直接拜访，说明来意，请他们推荐优秀的学生来实习或面试。
每年都去，每年都可以安排实习，班主任是非常开心的，帮他们解决了就业问题。就业指标也就完成了。在谈的过程中还可以列举往届生在腾飞的发展，这个是最能吸引班主任和学生的亮点，甚至可以把我们老师直接带去，现身说法。

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