1、 双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关
2、 工作风险一般由提供劳务者自行承担劳务分包。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。
3、 基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
4、 主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。
狭义的劳务关系的特点：
1、 是一种准劳动关系。
2、 用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格，或者具备主体资格但工作内容具有临时性。
3、 由用工方提供工作环境和工作条件。
4、 根据用工方的指示从事生产经营活动。
5、 由用工方承担在劳作过程中建筑劳务分包公司人身伤害的风险。
广东筑匠劳务分包有限公司成立于2010年10月10日，经工商部门核准注册的工商企业、注册资本金为人民币2198万元;是具备国家商务部及深圳市劳动人力资源部门核发的对外劳务合作经营资格許可證和国内劳务派遣经营許可證、具备安全生产許可證、建设部门蕞新的建筑业企业资质标准而成立的建筑劳务分包施工企业，是中国建筑业协会建筑企业经营和劳务管理理事单位,深圳建筑业协会劳务企业会员单位,深圳市人力资源服务协会会员单位，深圳市清洁服务协会会员单位、深圳市建筑劳务aaa信用企业，全国建筑业aaa诚信劳务企业，是目前深圳建筑劳务领域获得iso9001：2008质量管理体系和ohsas18001职业健康安全管理体系认证资格单位，“全国優秀建筑劳务企业”之一,主要经营有：木工作业分包、砌筑作业分包、抹灰作业分包、油漆作业分包、钢筋作业分包、混凝土作业分包、模板作业分包、脚手架作业分包、焊接作业分包、水暖电作业分包、架线作业分包、钣金作业分包、劳务派遣、清洁服务、外墙清洗经营等。施工区域遍布广东、广西、湖南、湖北、河南、河北、山东、山西、陕西、江苏、江西、辽宁、吉林、甘肃，青海，北京、天津、上海、重庆、安徽、四川、浙江、福建、海南、云南、新疆、西藏、黑龙江等全国各地，现有职工人数为9876人，其中管理人员296人，各类持证上岗专业技术工人8962人，完全满足各专业劳务作业分包人员要求;中小型机械、机具2369台套，功率16310千瓦，机械设备总值2389多万元，完全满足各专业劳务作业分包机械装备要求。具有承接高、大、难工程的综合能力。
劳务派遣的作用；
1. 使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移
到2000年止，我国diyi产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。
通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，如天津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业，如山东的做法。跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点：一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业;二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲目性;三是使转移就业劳动者的权益受到更好的保障。总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。
2. 使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险
以家政服务公司为例。目前，家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规模的公司，经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣服务公司的出现解决了上述问题。
3. 促进体制内就业机制转换
劳务派遣在我国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。
4. 提高用工效率，进而提高企业的经济效率
劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。总之，劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。
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