东城有名气的高级信用管理师挂靠学校,就业前景好。信用管理师培训报考单位，考前培训，权威师资，通过考试!信用管理师培训，通过率高，通过率95%!基于当前我国社会整体诚信缺失，职场中做假造假行为泛滥，职业信用认证不规范，对失信者缺乏第三方监督的种种混乱情况，一方面我们要加大职业诚信的监管力度，而另一方面我们更应该防假于未然，从基础做起，将职业信用建设系统化、专业化，大力开发和推广适合中国国情的“职业信用体系”。
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企业信用管理的必要性赊销是很多企业扩大销售、应对竞争的一种选择。当企业运用赊销方式后，企业管理中要加入很多新的内容，如客户的选择、交易规模的控制和账款的追收等等。同时，企业面临的交易风险也更大，怎样在扩大销售的同时降低风险，也是企业必须予以有效解决的问题。这些工作仅仅靠企业原有销售部门的力量和旧的管理思路是很难做到。建立一个新的部门来对赊销的全过程负责，包括在相关部门之间进行协调、在技术上支持销售部门，成为赊销顺利推进的必需。而包括财务部门和销售部门等在内的企业其他职能部门也都需要对原有的工作程序和内容甚至是管理目标做相应调整，来适应新的销售方式对管理的要求。这些都是企业信用管理所要涉及的。没有新的管理思路的确定、没有新的管理程序的设计和管理职能的重新分配，也就没有科学的信用管理，企业的赊销目标很可能会被与之俱来的更大风险所抵消，或者过于加大销售成本，造成总体利润的降低。在现代社会中，只要企业采用赊销的交易方式，信用管理就是必不可少的职能部门，不论它是普通的制造业、商业和服务业，还是金融和外贸行业。
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“职业信用”的定义“职业信用”是指受信人(雇员)从事某一职业或担任某一职位时，在职业规范要求的基础上，在履行职业行为过程中所表现出来的关于职业技能、职业道德和各个方面素质的综合记录和评估，重点体现在个人对工作所负责任的承诺和遵守上。“职业信用”是个人商业信用、资产信用、信用的基础，它反映个人学识和经验提升的过程、工作责任的承诺与遵守、职业形象、收入或财产来源的渠道，甚至身体健康的状况，是企业识别和配置人力资源的基本依据。
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逾期账款催收的内勤和外勤人员为了减少逾期账款应收账款，信用部门需要专门的人员对客户进行货款到期前的提醒以及逾期后的催收。根据工作性质划分，这里需要内勤和外勤两个岗位。内勤岗位内勤的工作就是进行电话催账，是直接面对客户进行的，俗称电话收款员。在所有商账催收方法中，电话催收方式是成本和效率比最小的收款方式。为了使每个催款电话都达到有力的效果，电话收款员的挑选和培训是很重要的，经理对他们取得业绩的奖励和日常鼓励也是很重要的。 关于内勤催账人员编制的设置，产品种类、接受的信用支付工具和客户数目是基本的参数。在实际招聘工作中，对于这个岗位候选人的学历要求不是很高，重要的是候选人的心理素质和应变能力。当然，候选人应该具备一定的法律和财会知识。在招聘时，候选人的口头表达能力和逻辑思维能力，是需要考察的另一个重要方面。
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