如果不打算跳槽另择它路的话，很多面临合同即将到期的员工要知道续签合同时国家对于企业的相关规定，只有做到心中有数，才能把握好自己的利益，不在职业的道路上走弯路！
如果单位不想继续聘用你，应在合同到期前30天通知你！
劳动合同期限届满前，是否要续签劳动合同，用人单位有义务提前告知劳动者，以便劳动者做好准备。如果不续签的话，劳动者能够有一个缓冲期，在此期间劳动者可以寻找新的工作，避免劳动者在合同到期后直接失业的状况。如果终止劳动合同未提前告知劳动者的话，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。由此可见，用人单位决定到期不续签的话，必须要提前30天告知劳动者，而且是书面告知。
如果你的条件满足签订无固定期的合同需要注意什么？
根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
可以看出如果第三次签定劳动合同时，除非是劳动者不愿意签订无固定期限劳动合同，否则，只要劳动者提出续签劳动合同的，用人单位就必须签订无固定期限的劳动合同。可以看出，在第三次签订劳动合同时，选择权是在劳动者手里，用人单位没有决定权。
另外注意
两次固定期限的劳动合同都必须是2008年以后签订的。因为08年之前的《劳动法》并没有规定这种情形，所以不要求必须签订无固定期限劳动合同。而《劳动合同法》实施以后，才明确规定连续两次签订固定期限劳动合同，第三次必须签订无固定期限劳动合同。如果劳动者第一个合同的期间跨越了08年，即第一个合同是08年之前签的，持续到08年之后的，依然不算08年之后连续两次签订劳动合同，用人单位可以拒绝签订无固定期限劳动合同。
最后如果单位不续签劳动合同，需要承担什么后果？
1、经济补偿金
劳动合同到期后，用人单位不续签的话，就要向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、赔偿金
如果劳动者已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位以劳动合同到期为由终止劳动合同的，劳动者可以依法要求用人单位支付违法解除的双倍赔偿金，即每工作一年两个月的赔偿。
上面所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果你是即将面临合同到期的小伙伴，是选择留守继续贡献自己的青春呢，还是换一片新天地，不管你们去哪里小编祝你们工作顺顺利利的！

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