一、人员管理：

企业以人为本，人是企业管理管理的重点，企业做好人员管理，是每一位管理者的必修课。

1、基本信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、入职时间、转正时间、部门、职位、岗位职责、培训情况、考核情况等。提供信息的增、删、改、查等功能。

2、岗位技能：实验室人员因岗位不同需要不同的技能，系统对岗位技能的管理便于任务分配时自动调取人员的能力资质信息用于排程。

3、人员分类：系统可按照实现对人员分类。按工作权限可分为管理员、用户、运维；按角色可分为总经理、部门经理、办公室主任、采样人员、分析人员、档案保管人员等。

二、仪器管理：对仪器设备的台账管理和使用管理。

1、台账管理：仪器的基本信息、仪器档案、仪器功能、仪器试验项目、维保检定计划、供应商。

2、使用管理：使用记录、仪器的检定、仪器的维修、期间核查、待检、待修、待查、禁用、报废、封存。

三、物料管理：对样品、备品、标物、耗材的管理。

1、物料台账管理：档案管理、编码管理、供应商管理。

2、物料使用管理：入库、出库、领用、归还、退还、处置、低库存预警。

四、方法管理：

a) 体现实验室能力的试验项目、方法步骤；

b) 具体试验项目的作业指导书、仪器说明书、检验检测判定规则、方法限制、检测限制、质量手册、程序文件等。

五、环境管理：

指实验分析的环境因素，很多实验室，对控制环境因素都比较重视，比如恒温、防尘等各种要求。

a) 对试验项目要求的环境因素进行设置和监控，包括温度、湿度、光照、磁场、气体浓度、真空等；

b) 对试验设备的监控，包括照明、加热、制冷、加湿、排风、烟感、传感器、摄像头等。

因每个实验室的管理方向不同，具体需求实现可与客服人员沟通。