快乐的生活，是人生的本质要求，是人的基本权利。从某种意义上讲，有快乐的工作，才能真正谈得上快乐的生活。而这一观点与积分制管理的要义——“快乐工作，快乐生活”不谋而合。为了让公安局在精神上得到满足，在工作生活中得到更多快乐，甘肃省兰州市榆中县公安局领导班子来到湖北群艺，参加第156期积分制管理落地实操班，系统的学了积分制管理整套理论体系，创新体制内人员管理方法，提供更轻松活跃的工作氛围。
积分制管理，就是用奖分和扣积分对人的能力和综合表现进行量化考核，目的就是全方位的调动人的积极性。在制度设计层面，积分制管理的要义就在于让好的员工不吃亏，各种福利待遇向高分人群倾斜，员工所有的表现都能通过积分被认可。实施积分制管理以前，榆中县公安局的在职人员每天事务繁多，工作压力大，办公室氛围压抑，工作积极性有所欠缺。实施积分制管理以后，各项福利、晋升等都与积分排名挂钩，想要获得更多积分与更高排名，就要积极主动的去领取任务、完成工作。不仅是日常的本职工作，包括同事之间相互帮助和偶尔的举手之劳都可以获得积分排名奖励。这不仅调动了局里人员的工作积极性和主动性，同时也促进同事之间的交流和相处，在办公室和谐轻松的工作氛围下，每个人工作也更具激情、更加快乐。
积分制管理同时是一种基本也是最有效的激励机制。通过每月一次的“快乐会议”短期激励、季度积分排名奖励的中期激励、晋升年终奖出国游的长期激励，而且积分永不清零，永远有效，以此来长久激励员工。榆中县公安局每月也会举行“快乐会议”，给予大家一个放松身心，展现自我的舞台，同时还有积分活动。参加快乐会议的有奖分，上台表演节目的也有额外的奖分。在快乐会议上，局里会根据积分排名情况评选出月度好警员，季度好警员等奖项，并且在快乐会议上公开表扬。通过各种丰富多彩的活动，让大家在放松身体感受快乐的同时，也获得各种荣誉与奖励，提升团队凝聚力、激发工作积极性。
积分制管理是一套全新的管理方法，它完全打破了传统的管理思维模式，一切以人为本，符合人性，员工乐于接受，非常符合现代人的思想，已经被越来越多的企业家所认可。而积分制管理适用性好的另一个表现,就在于它广泛适用于不同类型的企业、不同规模的机构、不同职能的机关,并能推动不同规模的机构在不同的领域成为领跑者。
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