如何管理“专业人才”这样的企业显然在市场上拥有更多的话语权和主动性，因为“人无我有，人有我优”。具备核心研发能力的企业或者说有yi定竞争力的企业，绝不是靠“人海”战术求生存，也不会陷入同质化恶性竞争的漩涡。这类企业的内部，势必有一个“专业人才”团队与企业管理者并肩作战。这时就会存有一个问题，如何“管理”专业人才的问题。德鲁克在他的著述中说道，“如何管理专业人才，是今天企业所面临的严重问题之一。”“专业人才”往往有鲜明的个性特点，以及他们对于工作方式的偏好，和他们对专业领域难以磨灭的执拗与执著。而企业的老板、管理者，从“专业度”的角度来看，完全有可能在“专业人才”之下。因此，在管理“专业人才”时，管理者们难免陷入两难的境地。对于“专业人才”来说，他们从心底里敬佩的是那些取得更优异成绩的“专家”，在某个领域比他们更精专的“专家”，you秀的“专业人才”往往对企业里的那些行政管理人员缺乏敬意。这更平添了管理人员对“专业人才”的管理难度。“专业人员”会习惯性的站在自己的立场，从纯粹“专业性”的角度看待工作成果，不十分在乎企业整体目标的达成，他们更寻求内心对工作的满足感，而不是取得什么企业经营绩效。但管理者不同，各级管理者的重要职责就是要确保企业目标的达成，企业也只有通过不断达成一个又一个目标，才能在竞争激烈的市场中占有一席之地。因此，在实际工作中，“专业人才”和管理者的沟通、协调难免存在yi定的困难。
什么是派遣员?派遣员通常指派遣制员工。人才派遣亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等，是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。一、待遇：派遣制员工的福利待遇参照正式员工的福利待遇执行，但是在公司实际的运行中，存在很多的差别待遇，同时，派遣公司从中会扣去yi定的费用。二、派遣制员工优点：1、用人单位与人才管理的分离，减少管理成本；2、人才派遣机构服务于用人单位和派遣人员，利于人才供需双方的双向选择和有关各方权利的保障；3、用人单位人工成本降低，解决了人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化；4、加强了人才的流动性，有利于社会人才资源的优化配置。三、派遣制员工规定：第五十八条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的zui低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十二条用工单位应当履行下列义务:1、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；2、连续用工的，实行正常的工资调整机制。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
在劳务派遣中,用人单位与用工单位是一回事吗?不是。劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系：1）劳务派遣单位；2）接受派遣单位，即用工单位；3）被派遣员工。《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位。用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。对于用人单位，企业需掌握以下要点：1） 劳务派遣单位就是与被派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，承担《劳动法》上义务的用人单位。劳务派遣单位虽然没有实际指挥被派遣员工进行劳动，而只是将 被派遣员工组织起来，统一管理，并根据用工单位的要求安排被派遣员工前往进行工作。但是，由于劳务派遣单位实际与被派遣员工签订了劳动合同，建立了劳动关 系，在《劳动法》上，劳务派遣单位就是与被派遣员工相对的用人单位一方，并须依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定对被派遣员工承担义务。2）劳务派遣单位的义务有：l 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；l 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；l 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；l 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
企业是否需要给临时工缴纳bao险?企业需要给临时工缴纳bao险，只要是签订劳动合同必须缴纳社会bao险，这是国家法律规定。人力资源社会保障部发布的《社会bao险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申办社会bao险登记并申报缴纳社会bao险费。社会bao险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会bao险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会bao险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会bao险税(费)形成社会bao险ji金，在满足yi定条件的情况下，被bao险人可从ji金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会bao险主要是通过筹集社会bao险ji金，并在yi定范围内对社会bao险ji金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会bao险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会bao险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会bao险费，即可享受社会bao险待遇。
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